張家峁礦業(yè)公司把創(chuàng)新創(chuàng)效作為促進(jìn)礦井提質(zhì)增效的重要手段，堅(jiān)持從人才培養(yǎng)、全員雙創(chuàng)、科技賦能方面下大力氣，只爭朝夕、砥礪奮進(jìn)，讓“創(chuàng)新因子”閃閃發(fā)光，持續(xù)釋放高質(zhì)量發(fā)展新動(dòng)能。

讓人才成為創(chuàng)新鏈的鏈主

強(qiáng)企之道，要在育人。近年來，該公司持續(xù)創(chuàng)新技能人才培養(yǎng)機(jī)制、暢通技能人才培養(yǎng)通道，積極為技能人才架梯子、搭臺(tái)子、鋪路子，通過組織開展勞動(dòng)競賽、技術(shù)比武、技術(shù)創(chuàng)新等活動(dòng)，全鏈條推動(dòng)技能人才隊(duì)伍建設(shè)，讓更多的技能人才脫穎而出、競相出彩，為推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展聚才賦能。

該公司實(shí)施“百人能力提升工程”,按照“11N”人才培養(yǎng)模式，實(shí)現(xiàn)1+1＞2的培養(yǎng)效果，累計(jì)115人參與培訓(xùn)，眾多參訓(xùn)人員走上管理崗位，實(shí)現(xiàn)人才與企業(yè)發(fā)展的雙向奔赴。

近年來，該公司高度重視技術(shù)創(chuàng)新工作，圍繞職工隊(duì)伍建設(shè)和企業(yè)安全生產(chǎn)等重點(diǎn)工作，積極搭建平臺(tái)、激發(fā)活力，挖掘職工創(chuàng)新技能、發(fā)明本領(lǐng)、技術(shù)妙招，培養(yǎng)職工成為創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化的核心競爭力。

與此同時(shí)，該公司開拓思路、創(chuàng)新舉措，堅(jiān)持“識(shí)才、用才、育才”并舉，通過管理崗位競聘、班組長公推公選、副隊(duì)長競選等方式，打造可持續(xù)發(fā)展的人才梯隊(duì)，為公司創(chuàng)新改革提供強(qiáng)大的人才支撐和智力保障。

讓全員雙創(chuàng)驅(qū)動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展

前不久，在中國職工技術(shù)協(xié)會(huì)公布的2023年度煤炭系統(tǒng)職工技術(shù)創(chuàng)新成果評審結(jié)果中，張家峁礦業(yè)公司共有34項(xiàng)成果獲獎(jiǎng)，其中特等獎(jiǎng)4項(xiàng)、一等獎(jiǎng)6項(xiàng)、二等獎(jiǎng)13項(xiàng)、三等獎(jiǎng)11項(xiàng)。

這些獲獎(jiǎng)成果涵蓋了煤礦機(jī)電運(yùn)輸?shù)娜粘ＴO(shè)備檢修、維護(hù)、運(yùn)行等多個(gè)領(lǐng)域，充分展示了該公司在技術(shù)創(chuàng)新方面的實(shí)力和成果。

近年來，該公司繪好“雙創(chuàng)”路線圖，立足重點(diǎn)項(xiàng)目技術(shù)改造、優(yōu)化工藝流程、破解生產(chǎn)難題、實(shí)現(xiàn)節(jié)能減排、減輕勞動(dòng)強(qiáng)度等方面，按照月考核、季評審、年總評的激勵(lì)模式，推動(dòng)“五小”創(chuàng)新、“三小一練”、專利發(fā)明等群眾性創(chuàng)新活動(dòng)廣泛深入開展。  

近年來，累計(jì)完成“雙創(chuàng)”成果7167項(xiàng)，其中，群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新成果3325項(xiàng)、創(chuàng)意金點(diǎn)子2918條，制作各種創(chuàng)新成果模型536個(gè)，完成科技項(xiàng)目118余項(xiàng)，專利152項(xiàng)，經(jīng)濟(jì)創(chuàng)效值11億元……

讓科研賦能數(shù)智升級

近三年，該公司完成重大科研項(xiàng)目二十多項(xiàng)，獲省部級以上榮譽(yù)13項(xiàng)。其中，特等獎(jiǎng)3項(xiàng)，一等獎(jiǎng)各1項(xiàng)，二等獎(jiǎng)4項(xiàng)，三等獎(jiǎng)5項(xiàng)。10項(xiàng)科研項(xiàng)目達(dá)到了國際領(lǐng)先水平，6項(xiàng)科研項(xiàng)目達(dá)到了國際先進(jìn)水平。連續(xù)2年獲得中國煤炭工業(yè)科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)特等獎(jiǎng)，突破了中國煤炭工業(yè)科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)的新紀(jì)錄。

云計(jì)算、大數(shù)據(jù)、人工智能、5G、數(shù)字孿生……近年來，該公司全力推動(dòng)煤礦智能化建設(shè)，推行“172”科技制度化管理模式，多措并舉、綜合施策，推動(dòng)智能化建設(shè)由單系統(tǒng)向智能系統(tǒng)轉(zhuǎn)變。

該公司按照“煤礦一張網(wǎng)”“數(shù)據(jù)一片云”“運(yùn)營一大腦”“資源一視圖”的架構(gòu)布局，推進(jìn)新型數(shù)據(jù)中心建設(shè)。建設(shè)“創(chuàng)新煤礦、融智煤礦、生態(tài)煤礦”智慧煤礦，形成結(jié)構(gòu)合理、功能完整、安全穩(wěn)定、管控有效、服務(wù)全面的智能運(yùn)行體系。

堅(jiān)持科技賦能，在智能采煤、智能掘進(jìn)、煤礦井下無人駕駛、機(jī)器人研發(fā)等方面突破了一批關(guān)鍵核心技術(shù)。目前，公司建設(shè)的無人駕駛網(wǎng)絡(luò)環(huán)境，實(shí)現(xiàn)油電兩類車輛安全區(qū)域無人駕駛?cè)刖?，機(jī)器人實(shí)現(xiàn)煤礦巡檢、作業(yè)多場景全覆蓋。（高小艷）