榆北涌鑫礦業(yè)公司始終堅持“人才是第一資源”的發(fā)展理念，在育人、用人、聚人上持續(xù)發(fā)力，不斷拓寬人才成長渠道，激活人才成長“一池春水”，助推人才和企業(yè)共赴高質(zhì)量發(fā)展的“春暖花開”。

巧用“蛻變沃土” 拓展“育人”渠道

與其尋找“千里馬”，不如自己培養(yǎng)“千里馬”。該公司推行實施“培訓教育+學歷提升”“技能鑒定+訂單培訓”“技能幫教+技術(shù)比武”“大師授課+技術(shù)創(chuàng)新”的“4+4”復(fù)合技能培訓模式，同時結(jié)合“實際、實用、實效”的原則，確定需要培養(yǎng)的崗位人才類型，通過“名師帶徒”“一對一”結(jié)對的方式，引導廣大職工精一門、懂兩門、會三門，讓職工在干中學、在學中干，從而發(fā)揮“1+1＞2”的協(xié)同效果，助力人才培養(yǎng)效能充分激發(fā)。

近年來，先后培養(yǎng)出維修電工劉偉偉、瓦斯檢查工葉寧等多名技術(shù)能手，為打造“一流智能標桿煤炭企業(yè)”提供堅強有力的人才保障與支撐。

妙用“展技舞臺” 拓寬“用人”舞池

讓有理想、有抱負的“追夢人”實現(xiàn)自己的人生價值。該公司始終秉承“給所有人跑道，為每個人加油”的人才理念，持續(xù)豐富技能比武實踐活動載體，創(chuàng)新比武辦法，鼓勵廣大職工成為比武賽場上的“主角”，使廣大職工的技能水平在復(fù)雜多變的生產(chǎn)現(xiàn)場、在錘煉真金的攻堅考驗中得到提升，達到礦井技術(shù)練兵、職工互學互鑒、相互促進的作用。

近年來，通過參加各類競賽活動，12人獲得“技術(shù)能手”稱號，職工張樂、田建波等人更是在陜西省首屆“三秦工匠杯”員工技能大賽取得佳績，技能大賽已經(jīng)成為職工技能提升的“新舞臺”。

活用“激勵機制” 加固“聚人”陣地

良好的大環(huán)境是匯集人才的“磁力場”。該公司不斷加大專業(yè)技術(shù)和技能人才的獎勵激勵機制及選聘工作力度，讓更多的優(yōu)秀技能人才脫穎而出。

一方面修訂下發(fā)《績效考核管理辦法》，讓優(yōu)秀技術(shù)能手享受崗位津貼、勞模津貼及相關(guān)福利待遇，關(guān)鍵技能操作崗位職工收入較之前提高了20%以上。另一方面建立“競聘上崗”機制，在“公開、公平、公正、擇優(yōu)錄用”的原則指引下，通過“筆試+競聘”當場評比打分，當天公布結(jié)果的方式，對各類技能人才晉升進行公開競聘。據(jù)統(tǒng)計，2023年通過競聘上崗工程師6名；儲備專業(yè)技術(shù)人員24名，有效激發(fā)優(yōu)秀人才干事創(chuàng)業(yè)的積極性，實現(xiàn)人盡其才、才盡其用。（徐小華）