小到為升井職工提供凈化熱水，幫扶獨(dú)居老人維修水暖管路，大到加快礦井智能化升級，降低職工勞動強(qiáng)度，提高生產(chǎn)安全系數(shù)……黨史學(xué)習(xí)教育以來，蒲白礦業(yè)公司列民生清單，辦利民實事，項目如雨后春筍般破土而出，爭先暖民，礦區(qū)煥發(fā)出勃勃生機(jī)。

圍繞“我為群眾辦實事”主題實踐活動，蒲白加強(qiáng)頂層設(shè)計，堅持問計于民，扎實調(diào)研走訪，從初心、暖心、走心和信心出發(fā)，開展“百項‘四心’民生工程”實踐活動，梳理出128項民生工程，并以清單化管理實現(xiàn)難題銷號，項目化推進(jìn)確保實事見效，用“四心”踐行初心，辦實事力開新局。

民生實事“匯民聲”

民生工程，問計于民。4月8日一大早，該公司黨委書記、董事長、黨史學(xué)習(xí)教育領(lǐng)導(dǎo)小組組長問永忠來到蒲白兩縣和罕井片區(qū)的職工家屬區(qū)，實地查看社區(qū)環(huán)境面貌，聆聽民聲民意。

“‘三供一業(yè)’移交不移心，您們都是為蒲白發(fā)展奮斗一生的功臣，咱們的心始終緊密相連?！泵康揭惶帲瑔栍乐叶忌钊肴罕?，與社區(qū)居民密切交談，詳細(xì)詢問他們住得舒不舒心，還需要公司解決什么問題，梳理出了開通天然氣、基礎(chǔ)設(shè)施亮化綠化美化、規(guī)劃新增停車位等一連串的民生清單。

針對老齡化社區(qū)現(xiàn)狀，問永忠要求工會和社區(qū)要創(chuàng)新推行職工互助組、社區(qū)“居家養(yǎng)老”、志愿者服務(wù)幫扶等機(jī)制，依托智慧社區(qū)服務(wù)中心、便民窗口和醫(yī)療點(diǎn)，讓職工家屬生活得安心舒心，“家味”更濃。

“把‘問計于民’落到實處，態(tài)度是前提，廣度是基礎(chǔ)，深度是關(guān)鍵?！眴栍乐冶硎荆寻讏猿謱Ⅻh史學(xué)習(xí)教育和解決實際問題緊密結(jié)合，擴(kuò)大黨史學(xué)習(xí)教育的覆蓋面和參與度，讓黨史學(xué)習(xí)教育熱在基層、熱在群眾，切實提升礦區(qū)職工群眾的幸福感和滿意度。

“四心”工程達(dá)民意

思深方益遠(yuǎn)，謀定而后動。圍繞128項“四心”民生工程，蒲白梳理制定了《解難題開新局工作清單》，涵蓋安全生產(chǎn)、管理創(chuàng)新、文化鑄魂、經(jīng)營創(chuàng)效、民生暖心等，同時建立認(rèn)領(lǐng)交辦、組織實施、跟蹤問效的工作考核體系，讓職工群眾關(guān)注的焦點(diǎn)難點(diǎn)問題件件有回音、事事有成效。

初心工程憶黨恩。該公司組織開展“關(guān)閉礦井人文歷史搶救性挖掘”活動，讓文字和老照片喚起幾代蒲白人塵封多年的記憶，勵礦區(qū)廣大干部職工以昂揚(yáng)的斗志、旺盛的干勁，建設(shè)發(fā)展新蒲白；走訪慰問困難黨員，增強(qiáng)黨組織向心力；七一前夕，將為老黨員頒發(fā)“光榮在黨50年”紀(jì)念章，讓老黨員感受到組織的關(guān)懷。

暖心工程聚人心。通過開展全民健身系列活動、便民服務(wù)和社區(qū)亮化綠化美化工程，讓職工群眾共享企業(yè)發(fā)展成果。

走心工程筑同心。其中，“黨史入民心 溫暖進(jìn)萬家”活動包片到部門、包戶到個人，規(guī)范了民情訪談、處置和巡察督辦流程，扎實做到對崗位變動，思想波動，遇到困難或受到挫折，工作失職失責(zé)、效率降低、質(zhì)量變差和受到紀(jì)律處分或批評職工的“五必談”，對職工生病住院，孤寡老人、貧困戶，老黨員、老干部，生活遇到重大困難和家庭發(fā)生意外事故職工的“五必訪”，并實行掛牌督辦、追蹤問效、確保落實。

信心工程謀發(fā)展。加大招聘引進(jìn)優(yōu)秀人才，有針對性地培訓(xùn)“四化”、黨務(wù)、財務(wù)、企管等后備干部；“一會五做”專項安全警示教育工程筑牢“安全鼎”；扎實開展39項科技攻關(guān)項目，加快實現(xiàn)蒲白“智”變。

紓難解困在一線

該公司所屬單位結(jié)合實際，變“問題清單”為“履職清單”，民生工程遍地開花。

“公司更換的飲水機(jī)有水質(zhì)凈化功能，還多出幾個出水口，升井后喝水再也不用排隊了?！?月13日，建莊礦業(yè)第一批改造升級的6臺熱水器，在職工食堂和副井口正式投用，為井下職工提供24小時熱水供應(yīng)，職工們紛紛點(diǎn)贊此項惠民舉措。今年，該礦新增的230名取得職業(yè)資格證書的職工，不僅順利拿到了職業(yè)資格技能津貼，還享受到了2000元的激勵獎金。

近期，建新煤化公司職工議論最多就是新亮相的礦區(qū)通勤車，寬敞舒適的新能源汽車贏得職工一眾“芳心”，該公司還開展“三違”職工心理疏導(dǎo)，醫(yī)療咨詢健康義診，團(tuán)青慰問，個稅問題解答等實踐活動，最大限度解決職工群眾的急事難事。外設(shè)項目部的煤礦運(yùn)營、煤化運(yùn)營、實業(yè)公司、鐵運(yùn)公司、救護(hù)大隊等，不斷改善“走出去”職工居住環(huán)境和伙食，讓職工吃住舒心，并由公司關(guān)愛職工小隊為留守家屬提供義務(wù)勞動，解決“走出去”職工后顧之憂。同時積極開展生日送祝福、辦理意外險、慰問困難職工等一系列暖心工程，讓“走出去”職工真切感受到組織的溫暖。

黨史學(xué)習(xí)教育開展以來，蒲白把“發(fā)展為了職工群眾、發(fā)展成果由職工群眾共享”的理念注入到發(fā)展基因鏈，在推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的進(jìn)程中，努力讓職工群眾的獲得感、幸福感、安全感更加充實、更有保障、更可持續(xù)，全心全意譜寫著一曲情系“枝葉”、奮進(jìn)作為的壯美詩篇。（秦海）