“連口開水都沒有，這餐廳也真夠嗆！”4月中旬的一天中午，陜北礦業(yè)中能煤田公司工會主席錢進(jìn)從生態(tài)餐廳職工就餐區(qū)域走過時，一個工人手拿水杯邊走邊嘟囔的一句話，引起了他的注意。

怎么回事？較真的錢進(jìn)扭身來到了職工中間，細(xì)細(xì)一打問，搞清了事情原委。原來，礦工一天勞作后，補(bǔ)水量大。升井后有些人在餐廳喜好喝幾口白開水，解渴。可餐廳只供應(yīng)稀飯，不能滿足他們的需求。聽到這里，錢進(jìn)笑了，一天后，四個嶄新的飲水機(jī)擺在了餐廳最顯眼的位置?？吹铰毠兗润@訝又高興的樣子，錢進(jìn)心頭一塊石頭落了地。

進(jìn)入4月份以來，中能煤田公司黨史學(xué)習(xí)教育進(jìn)行的如火如荼。在開展黨課宣講、紅色故事誦讀過程中，他們將為職工辦實(shí)事，與黨史理論學(xué)習(xí)充分融合起來，開展了“百名管理干部下基層”活動。圍繞安全生產(chǎn)、民情民意，開展了全方位，無死角的調(diào)研。明確提出，職工群眾的“獲得感、幸福感”，是檢驗(yàn)黨史學(xué)習(xí)教育成效的最終目標(biāo)。

“真沒有想到，公司今年對職工的體檢不僅增添了自選項(xiàng)目還增加體檢費(fèi)用，我們心頭的疙瘩解開了?！?月24日，在榆林第一人民醫(yī)院體檢中心，一位職工半信半疑中，將手里的體檢單換成了自己心儀的項(xiàng)目后，樂開了懷。體民意、查民情、辦實(shí)事，在中能煤田公司管理干部心中，不僅是承諾，更是踐行初心，敢于擔(dān)當(dāng)盡責(zé)的行動。

沒事總往一線區(qū)隊(duì)跑，進(jìn)班組、到崗位，是中能煤田公司管理干部多年來形成的作風(fēng)。這一作風(fēng)，在黨史學(xué)習(xí)教育開展中，越發(fā)得到了印證。面對工作面末采搬家倒面，智能信息中心喊出了“有困難找調(diào)度”，將各類車輛管理、各區(qū)隊(duì)工作量細(xì)化到每一個環(huán)節(jié)，人機(jī)物環(huán)形成閉環(huán)管理，大大縮短了原規(guī)劃完成時間。期間，各種小改小革創(chuàng)新成果也層出不窮，間接讓企業(yè)效益大大增加，一次搬家倒面讓職工的安全感更加“爆棚”。

從開展“我為群眾辦實(shí)事”活動開展以來，一大批關(guān)乎職工群眾切身利益的實(shí)事從落地見效到限時完成，不僅有了推進(jìn)時間表更有了完成動作的路線圖。截止目前，共為基層區(qū)隊(duì)辦實(shí)事20多件，極大提升了職工群眾的滿意度。

“大家向我看齊，我已經(jīng)打過了，我愛人和孩子也打過疫苗了，沒有什么不良反應(yīng)?！痹趨^(qū)隊(duì)班前會上，先期打過新冠疫苗的隊(duì)干給職工現(xiàn)身說法，打消職工的后顧之憂。時時刻刻讓職工能看到黨員的先鋒形象，在中能煤田公司比比皆是?！耙獙W(xué)會在牢騷聲中尋找問題切入點(diǎn)，只要我們真心為職工辦事，辦到職工的心里頭，會贏得職工的信賴和對企業(yè)的歸屬感?！痹邳h史學(xué)習(xí)教育質(zhì)詢會上，公司黨委主要負(fù)責(zé)人擲地有聲。

好話不說跑不了，要多到職工中去，多聽他們的牢騷話，在交談中發(fā)現(xiàn)問題，用能辦事、敢辦事、辦成事的勇氣和毅力解決他們的煩心事，破解“牢騷話”里的“幸?！泵艽a，是中能煤田公司實(shí)踐學(xué)黨史、悟思想，辦實(shí)事的最終體現(xiàn)。目前，中能煤田公司機(jī)械化換人、自動化減人，大力拓寬民生項(xiàng)目，正成為企業(yè)追趕超越高質(zhì)量發(fā)展新業(yè)態(tài)。企業(yè)職工爭創(chuàng)一流，共成長的氛圍越來越濃厚。（王惠武）