今年以來(lái)，韓城礦業(yè)公司象山礦井從解決發(fā)展和職工利益實(shí)際問(wèn)題出發(fā)，在民主管理上定位于“四個(gè)突出”，明確廠務(wù)公開工作重點(diǎn)，狠抓職工利益落實(shí)，維護(hù)職工的知情權(quán)、表達(dá)權(quán)和參與權(quán)。

開展星級(jí)創(chuàng)建活動(dòng)  突出主渠道作用

在民主管理廠務(wù)公開中，該礦持續(xù)開展職代會(huì)星級(jí)創(chuàng)建活動(dòng)，探索職代會(huì)實(shí)效新模式。堅(jiān)持職代會(huì)報(bào)告制度，嚴(yán)格把關(guān)。礦和區(qū)隊(duì)兩級(jí)職代會(huì)均實(shí)行會(huì)前請(qǐng)示、會(huì)后報(bào)告制度。區(qū)隊(duì)在召開職代會(huì)前，所有材料均由礦工會(huì)把關(guān)審閱。在會(huì)議召開時(shí)，礦工會(huì)干部要在現(xiàn)場(chǎng)督導(dǎo)；開展“六化”達(dá)標(biāo)競(jìng)賽。按照代表選舉民主化、會(huì)議程序規(guī)范化、會(huì)議籌備細(xì)致化、會(huì)中審議認(rèn)真化、會(huì)后落實(shí)嚴(yán)肅化、材料編控格式化“六化”標(biāo)準(zhǔn)，開展達(dá)標(biāo)競(jìng)賽，全礦基層職代會(huì)星級(jí)創(chuàng)建率達(dá)到上級(jí)要求。

落實(shí)職代會(huì)制度  突出過(guò)程控制

該礦通過(guò)職代會(huì)了解職工心聲，為職工解決根本問(wèn)題，細(xì)化職代會(huì)會(huì)前籌備、會(huì)中審議、會(huì)后落實(shí)的過(guò)程控制，提高職代會(huì)實(shí)效。在提案辦理和上會(huì)材料的討論上下功夫。職代會(huì)前，按照程序進(jìn)行提案征集、篩選、立案和落實(shí)，并組織開展優(yōu)秀提案評(píng)選活動(dòng)，真正做到了職工說(shuō)了不白說(shuō)，件件提案有著落。對(duì)于職代會(huì)提出的建議和提案，經(jīng)礦領(lǐng)導(dǎo)批示，職能部室具體落實(shí)，提案工作委員會(huì)日常持續(xù)跟蹤督辦，職代會(huì)提案落實(shí)率達(dá)到96%。在職代會(huì)召開前，組織集體合同履約情況專項(xiàng)檢查，并形成專題報(bào)告在職代會(huì)上提請(qǐng)代表審議。所有上會(huì)材料初稿形成后，都在會(huì)前10天下發(fā)各代表團(tuán)（組）進(jìn)行討論，充分征求職工的意見和建議。會(huì)前經(jīng)職工充分討論，使所有出臺(tái)的制度報(bào)告能夠體現(xiàn)職工的意愿。

開展區(qū)隊(duì)平等協(xié)商  突出源頭維護(hù)

為讓職工根本利益得到保障，該礦在礦職代會(huì)前，都要廣泛征求職工的意見和建議，形成協(xié)商內(nèi)容草案，與行政進(jìn)行平等協(xié)商；礦行政出臺(tái)的各項(xiàng)事關(guān)職工切身利益的制度都事先與工會(huì)協(xié)商，并提交職代會(huì)或職代會(huì)代表團(tuán)組長(zhǎng)會(huì)議討論通過(guò)。平等協(xié)商采取逐級(jí)協(xié)商的方式進(jìn)行，礦級(jí)協(xié)商不了的問(wèn)題，上報(bào)公司（局）爭(zhēng)取解決。礦務(wù)公開辦公室指導(dǎo)區(qū)隊(duì)規(guī)范召開協(xié)商會(huì)議，把落實(shí)礦業(yè)公司集體合同與落實(shí)區(qū)隊(duì)工資分配協(xié)商相結(jié)合，把依據(jù)區(qū)隊(duì)實(shí)際開展定期協(xié)商與不定期協(xié)商相結(jié)合，協(xié)議草案經(jīng)職代會(huì)討論通過(guò)。注重把好“五關(guān)”：協(xié)商代表的選舉關(guān)、協(xié)商辦法的起草關(guān)、協(xié)議草案的審閱關(guān)、協(xié)商會(huì)議召開關(guān)、協(xié)商協(xié)議的履約關(guān)，使協(xié)商的內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)、執(zhí)行程序、協(xié)議條款完全符合相關(guān)法律法規(guī)和配套政策。

不斷完善公開體系  突出三級(jí)公開 

該礦在民主管理礦務(wù)公開中以“七規(guī)范一滿意”為目標(biāo)，不斷完善制度，形成礦務(wù)、隊(duì)務(wù)、班務(wù)三級(jí)公開體系。在礦務(wù)公開中，把涉及職工切身利益的重大決策問(wèn)題、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)等方面的重要事項(xiàng)及時(shí)向全體職工公開，充分聽取職工意見和建議；在隊(duì)務(wù)公開中，工資結(jié)算、材料節(jié)超、職工出勤、最高工資和最低工資形成原因等及時(shí)向職工公開；在班務(wù)公開中，及時(shí)向職工公開計(jì)分、獎(jiǎng)罰、加獎(jiǎng)分配等項(xiàng)目，真正實(shí)現(xiàn)陽(yáng)光操作。礦（隊(duì)）務(wù)公開率達(dá)到100%，問(wèn)題整改率達(dá)到100%，職工的滿意度達(dá)到98%。（李洋 尚升 嚴(yán)改麗）