為全面貫徹集團公司、股份公司、礦業(yè)公司三級職代會及黨建工作會精神，扎實推動 “干部作風能力提升年” 活動持續(xù)深化，澄合礦業(yè)合陽公司黨委結(jié)合實際、統(tǒng)籌規(guī)劃，在全公司范圍內(nèi)開展“五提五考五引領兩整治”作風能力提升專項行動，改進工作作風，匯聚發(fā)展合力，著力鍛造一支兼具戰(zhàn)斗力、凝聚力與創(chuàng)造力的干部職工隊伍，為企業(yè)穩(wěn)健前行注入澎湃動能。

“五提”即從政治素質(zhì)、管理效能、技術創(chuàng)新、安全素養(yǎng)以及黨員素養(yǎng)五個維度精準發(fā)力，通過開展黨委理論學習中心組學習、“黨建+國學”管理培訓、“大師工作室”技術培訓、全員安全培訓、“一支一品”黨建品牌創(chuàng)建等方式，推動公司在人員素質(zhì)提升、業(yè)務能力增強、黨建引領強化等方面取得顯著成效，為公司高質(zhì)量發(fā)展奠定堅實基礎。

“五考”即聚焦中層管理人員“月度履職”考核、“一人一表”考核、“季度滿意度測評”考核、“年度綜合評價”考核以及全員“星級員工”考核，構(gòu)建起多層次、全方位的考核體系。從月度到年度，不同周期的考核緊密銜接，從工作履職、重點任務完成、職工滿意度等多個維度，對中層管理人員和全體職工進行精準考核、有效激勵，不僅提升了中層管理人員的管理水平和責任意識，也激發(fā)了全體職工的工作熱情和創(chuàng)造力，為公司持續(xù)健康發(fā)展提供了堅實保障。

“五引領”即發(fā)揮領導班子“嚴、細、實”帶頭示范、“星級員工”月度評樹、勞模工匠選樹、技術技能雙提升、優(yōu)秀管理干部帶頭示范的引領作用，凝聚全體職工的智慧和力量，激發(fā)公司內(nèi)生動力，營造積極向上的發(fā)展氛圍，推動公司在管理優(yōu)化、人才培養(yǎng)、創(chuàng)新發(fā)展等方面不斷邁出堅實步伐。

“兩整治”即開展“打假治虛”、中央八項規(guī)定專項整治活動，針對公司內(nèi)部存在的不良現(xiàn)象和作風問題進行全面整治，通過量化考核、嚴格檢查、責任追究等手段，靶向發(fā)力，不斷加強公司自身建設，提升管理水平，塑造風清氣正的工作作風和規(guī)范有序的管理秩序，為公司健康發(fā)展保駕護航。

“開展‘五提五考五引領兩整治’作風能力提升專項活動，主要目的在于破解各級人員創(chuàng)先爭優(yōu)意識淡薄、工作主動性欠缺、落實不夠深入細致、服務效能不高等難題，全力營造‘團結(jié)協(xié)作、爭先進位、風清氣正’的真抓實干良好局面和積極干事創(chuàng)業(yè)的濃厚氛圍。”該公司黨委副書記樊龍飛介紹。

隨著“五提五考五引領兩整治”作風能力提升專項活動的深入推進，該公司上下煥然一新，各級管理人員的執(zhí)行力、戰(zhàn)斗力、創(chuàng)造力得到顯著提升，工作效率大幅提高，工作質(zhì)量精益求精；廣大職工的創(chuàng)先爭優(yōu)意識日益高漲，形成了你追我趕、奮勇向前的生動局面。（于珍銳）