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陜北礦業(yè)紅柳林公司:念好主題教育“實”字訣
發(fā)布時間:2019-08-26     作者:焦亮   點擊量:7793   分享到:

“不忘初心、牢記使命”主題教育開展以來,陜北礦業(yè)紅柳林公司緊緊圍繞“守初心、擔使命,找差距、抓落實”的總要求,牢牢把握關(guān)鍵環(huán)節(jié),將“實”字貫穿始終,力戒形式主義,大興實事求是之風,確保主題教育落地見效。

“坐下來、走出去”學深悟透

“中國特色社會主義這條道路,我們看準了、認定了,必須堅定不移走下去……”717日,紅柳林礦業(yè)公司會議室里傳出了陣陣讀書聲。這是該公司部門正職以上正在進行集中學習。

該公司黨委始終堅持把理論學習擺在首位,制定主題教育集中學習研討方案,采取多種學習方式,組織領(lǐng)導班子成員帶頭學習研討,當標桿、作示范,通過黨委理論學習中心組學習、領(lǐng)導領(lǐng)學、個人自學、專題講座等形式,靜心凝神讀原著、學原文、悟原理,推動廣大黨員干部全面系統(tǒng)學、深入思考學、聯(lián)系實際學,不斷增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”,確保理論學習有收獲、思想政治受洗禮。截止目前,舉辦專題講座1次,部門正職以上管理干部集中學習7次,進行專題研討6次,部門正職以上黨員干部撰寫心得體會150余篇,領(lǐng)導班子成員人均學習筆記達3萬字以上。

7月中旬,該公司組織黨員干部前往神木市賀川鎮(zhèn)溫路家村紅色革命紀念館、劉志丹東渡紀念館和神木市沙峁鎮(zhèn)王家后洼神府紅軍紀念館等紅色教育基地,緬懷革命歷史,感知革命的艱辛,接受老一輩革命家拋頭顱、灑熱血的革命洗禮。前往榆林市監(jiān)獄,通過參觀警示教育展覽區(qū)與服刑人員現(xiàn)身說法相結(jié)合的方式,給黨員干部敲響警鐘,引導黨員干部堅定理想信念。

該公司黨委書記王慶川說道:“黨員干部不僅要‘坐下來’學,更要‘走出去’學,通過這種直觀、生動,感染力強的方式,讓黨員干部學的更深,悟的更透?!?/p>

“走下去、蹲下來”調(diào)查研究

“我今天到咱們工作面,就是來為大家解決問題的,希望大家暢所欲言,對公司發(fā)展有什么建議,覺得哪里還存在什么問題,工作生活中還有什么訴求,都可以大膽的說出來……”該公司董事長、總經(jīng)理黨應強在井下現(xiàn)場與員工面對面交談著。

該公司領(lǐng)導班子成員捋清了思路,明確了抓黨建促生產(chǎn)經(jīng)營、強化安全管理、技術(shù)設(shè)備、物資管理、后勤保障、人才隊伍建設(shè)、薪酬福利等多個調(diào)研方向,化身“調(diào)研員”和“勤務員”,帶著任務前往基層,通過召開座談會、聽取專項匯報,不打招呼前往井下現(xiàn)場與員工面對面交談等多種方式,傾聽基層聲音,挖掘真實問題,截止目前,收集基層意見92條,涵蓋了黨的建設(shè)、改革發(fā)展、安全環(huán)保、生產(chǎn)經(jīng)營、科技創(chuàng)新、關(guān)愛員工等諸多方面。

通過調(diào)查研究,該公司領(lǐng)導班子成員完成調(diào)研報告17篇,列出了成績清單、問題清單、良策清單,努力把主題教育調(diào)研成果轉(zhuǎn)化成了制度成果、理論成果。同時,通過調(diào)研,積極挖掘公司改革發(fā)展好經(jīng)驗、好做法。731日,召開主題教育調(diào)研成果交流會,緊緊圍繞領(lǐng)導班子深入調(diào)研、查找發(fā)現(xiàn)的問題進行了深入交流研討。

“沉下去、跑起來”整改問題

“老婆,放暑假了,你帶著孩子來公司陪我吧,有你和孩子陪伴,我工作起來更安心?!?/p>

“不去,不去,現(xiàn)在正值探親高峰期,大家都帶著孩子去了,你們公司探親房肯定住不下,住在外面既麻煩還浪費錢?!?/p>

“你擔心的這個問題,在主題教育期間,領(lǐng)導們到基層調(diào)研時候就有人提出來了,現(xiàn)在已經(jīng)增加了探親房數(shù)量,所以,你就放心來吧?!?/p>

該公司在開展“不忘初心、牢記使命”主題教育中,力戒形式主義,大興實事求是之風,全力當好職工“貼心人”,解決職工“關(guān)心事”。對于在調(diào)研中收集的92條問題,沉下身子,做到能在現(xiàn)場解決的就現(xiàn)場解決,明確了時限和要求,安排專人每天對照問題清單,跑現(xiàn)場、盯整改,逐項進行督辦,做到了把“改”字貫穿始終,立查立改、即知即改;截止目前,通過增設(shè)探親房,解決職工探親難;改造職工浴池,解決職工集中升井時段洗澡難;通過取消后夜班,降低員工勞動強度……已完成立行立改44條問題,現(xiàn)場解決不了需要公司統(tǒng)籌謀劃的列入了問題清單,進行專題研究,定時間,拿措施,確保問題件件有回音,有落實,不斷滿足職工多方面需求,讓職工幸福感、歸屬感不斷提升,為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供源源不斷的內(nèi)生動力。(焦亮)