（2020年5月12日第四版）

又是一年好春光。

地處毛烏素沙漠腹地的榆北曹家灘公司被一片片綠植的熱浪所覆蓋，草木萌發(fā)，一派生機盎然。

另一邊，榆北煤業(yè)小保當一號煤礦、曹家灘公司順利通過環(huán)?，F(xiàn)場驗收。

200多個日日夜夜，數(shù)千名建設者辛苦付出，終于換來了工程質(zhì)量認證、消防、安全設施、水保、竣工決算、環(huán)保、檔案以及職業(yè)病防護設施驗收八個單項工程竣工驗收的圓滿答卷。

大家奔走相告，分享著這座智慧化礦山從無到有，到合法化生產(chǎn)的喜悅。

在榆北煤業(yè)，人們總能被一股永不服輸、永不懈怠的精神所感動，吸引他們一步步走近榆北煤業(yè)人，去了解那些亮眼工程背后奮進的力量。

我們要讓整座礦山擁有一顆智慧芯

 “建成的子系統(tǒng)最多，集成融合度最高”是榆林信息化運維公司經(jīng)理對公司智慧礦山建設最大亮點的描述，這帶來的正是工作效率的提升和工作方式的轉(zhuǎn)變。

“過去，勞動強度大，井下工作加班晚點是常有的事，總有礦工家屬在微信群里問什么時候升井?！闭勂鹬腔劬C采系統(tǒng)的使用好處，曹家灘綜采區(qū)技術員徐向陽深有體會。

智能工作面建成后，工人勞動強度大大降低，每工工效達到80噸，工作面的回采率提升到了98%。

全國首套智能快速掘錨一體成套裝備在榆北的成功應用是采掘技術的一次變革。

“過去，我們用的是綜掘機，一個圓班最多掘十多米，支護用的是傳統(tǒng)的風動鉆機，完全靠支護工扛著鉆機一根一根打錨桿。一個班下來，渾身上下濕淋淋的，靴子里都能倒出水來，累不說，還打不了幾排錨桿?！?曹家灘公司掘進區(qū)區(qū)長王劍說。

王劍介紹，目前他們使用的鐵建重工第三代掘錨一體機，不僅可以實現(xiàn)掘、錨、運一體運行，電液控自動錨桿支護，且掘進速度遠超傳統(tǒng)的掘進設備。單日最高進尺91米，單月最高進尺2020米，掘進效率較之前提高了近5倍，且還有上升空間。

暢通智慧采掘的“網(wǎng)絡高速公路”是一項必須搭建的基礎配置。

小保當一號煤礦綜采二隊隊長劉超說，借助井下全覆蓋4G無線網(wǎng)絡，僅需一部手機，就可以全程視頻直播檢修工作情況，用時不過10分鐘。而在過去，這一項匯報就耗時40分鐘。

據(jù)統(tǒng)計，榆北煤業(yè)已經(jīng)打造了集有線調(diào)度、無線通信、應急廣播、信息發(fā)布于一體的融合通信系統(tǒng)，實現(xiàn)了井下4G無線通信、UWB人員精確定位、車輛精確定位與管理等通信類技術應用。此外，他們還將“滴滴打車”、數(shù)字廣播、數(shù)字視頻等新興的智能化服務系統(tǒng)也搬到了井下，打造了目前行業(yè)最先進的煤礦井下多網(wǎng)融合體系。

實現(xiàn)礦井生產(chǎn)系統(tǒng)智能化感知、決策、分析和自動化運行是榆北煤業(yè)智慧化生產(chǎn)系統(tǒng)建設一直以來的追求。

“主運輸大巷數(shù)千米長的膠帶運輸機，猶如一條咆哮的巨龍，將滾滾烏金源源不斷地運送到地面?！边@在過去，是用來形容煤礦井下熱火朝天的生產(chǎn)場面的。如今，智能順、逆煤流一鍵啟停技術讓這種能耗巨大的壯觀場面變得節(jié)能又高效。

應用此項技術，榆北煤業(yè)實現(xiàn)了從工作面、順槽皮帶、大巷皮帶、主斜皮帶、粗破車間到原煤倉數(shù)據(jù)的實時煤流監(jiān)測、全面感知，并可根據(jù)不同負載（空載、半載、滿載）自動完成順、逆煤流啟動與速度調(diào)節(jié)，最大程度減少了皮帶磨損。

工作人員通過流程分析精確每個子模塊的啟停時間，計算出每月至少節(jié)省電費20萬元。

在曹家灘公司2900米的主運大巷，12度、1673米的主斜井長坡，一名皮帶巡檢工得整整6個小時才能完成巡檢任務。

“每次從主斜井走上來以后，兩腿就發(fā)軟打顫，得休息好長時間才能緩過來。”該公司機電運輸區(qū)劉艷龍告訴筆者，他因此練就了一雙“鐵腿”，能一口氣走完主斜井。

為了把工人從巡檢中解放出來，榆北煤業(yè)所屬礦井在井下主運大巷設置了巡檢機器人。機器人不僅可以代替人工巡檢，而且其超強的環(huán)境適應能力和人機交互，能更加及時、準確地采集數(shù)據(jù)，并且可以在發(fā)生險情的第一時間深入現(xiàn)場，打探詳情，快速進行預警、報警。

今年31歲的伊春，原先是小保當綜采工作面的電工，主要從事機電設備檢修工作。2019年，他調(diào)到智慧礦山管理部工作。

“利用智慧平臺各子系統(tǒng)協(xié)調(diào)作業(yè)，通過視頻監(jiān)控平臺，現(xiàn)在我一個人同時看7部皮帶也沒有問題?！币链赫f。

在完善的智慧生產(chǎn)系統(tǒng)外，榆北煤業(yè)還搭配了高效的經(jīng)營管控平臺。

“你看，這是咱們股份公司的‘三網(wǎng)一平臺’系統(tǒng)，在APP上每天都可以看到礦井的生產(chǎn)經(jīng)營數(shù)據(jù)?！?曹家灘公司財務總監(jiān)趙超打開筆記本上的APP向筆者演示說，“原來都是人工統(tǒng)計各個經(jīng)營數(shù)據(jù)，現(xiàn)在只要把信息輸進去，實時都可以顯示出來。” 

今年一季度，榆北曹家灘“三網(wǎng)一平臺”上傳共享數(shù)據(jù)2600余條，使全年財務預算編制由3個月縮短為15天，財務預算分析從3天縮短為3個小時。

從2009年啟動項目建設以來，到2015年進入大干快上期，榆北煤業(yè)經(jīng)歷了停停建建的反復糾結(jié)，五味陳雜的手續(xù)辦理，在煤炭市場寒冬中不斷尋求突圍，終于走出了一條屬于他們的智慧礦山建設新路子。

把創(chuàng)新的熱情融進骨子里

在小保當公司博士后工作站，研究生認領課題進度表赫然在目，搭建平臺，鼓勵全員創(chuàng)新，使這個企業(yè)的創(chuàng)新活力噴薄而出。

“小保當一號礦井西南部與紅石峽水源地補給區(qū)重合面積較大，為了保護淺水資源不被破壞，踐行國家綠色環(huán)保生態(tài)理念，在公司領導的支持下，我們先后4次研討論證、外出調(diào)研，邀請了王雙明院士團隊助力保水采煤研究?！庇鼙泵簶I(yè)負責科技創(chuàng)新工作副總工程師朱興攀說。

歷時330天、院士團隊5次現(xiàn)場取樣調(diào)研，經(jīng)過理論計算、數(shù)值模擬、現(xiàn)場勘探和實驗研究，最終得出小保當二號井11和12禁采盤區(qū)在采取適當保水采煤措施后能夠?qū)崿F(xiàn)保水生態(tài)開采。

談到這項科技創(chuàng)新成果的意義，公司黨委委員，小保當公司黨委書記、總經(jīng)理、董事長楊征難掩內(nèi)心的喜悅地告訴筆者，“這項成果不僅為小保當二號礦井的開采規(guī)劃與設計、禁采區(qū)限采解禁、實現(xiàn)綠色開采提供了重要依據(jù)，而且為整個榆神礦區(qū)煤炭資源合理開采，實現(xiàn)水資源、生態(tài)環(huán)境保護與煤炭資源綠色開發(fā)提供了科學決策依據(jù)?！?/span>

人才始終是企業(yè)創(chuàng)新的第一資源。廣泛吸收優(yōu)秀人才，培養(yǎng)“高、精、?！睂I(yè)人才隊伍，他們在想法設法為員工的成長成才架橋鋪路。

他們成立了博士后科研流動站，搭建了技能大師工作平臺，組成了科技攻關小組，專項分類、專項研究，推進科技創(chuàng)新工作。

“我們通過校園招聘及適度社會招聘，吸收引進知識型和經(jīng)驗型人才，讓其在工作中相互配合、幫扶，目前已招錄本科生486名，碩士研究生72名?！庇鼙泵簶I(yè)公司人力資源部經(jīng)理張曉平說。

為激活全員創(chuàng)新的細胞，他們還制定下發(fā)了《關于開展員工“五小”技術創(chuàng)新活動實施方案的通知》，定期舉辦五小創(chuàng)新、金點子評選活動，并將創(chuàng)新情況和年底評先樹優(yōu)掛鉤。

只要有心有意，創(chuàng)新人人可為。這是曹家灘通風管理部經(jīng)理王振興寫在筆記本的一句話。

他通過對防塵新技術、新設備的調(diào)研，成功將WiMAX這項新興的寬帶無線接入技術運用輔助運輸大巷，克服了輔助運輸大巷因過往車輛較多，造成的揚塵問題，有效保障了職工的職業(yè)健康。

“通過實施創(chuàng)新驅(qū)動，我們培養(yǎng)了一批青年創(chuàng)新能手和技術專家，為礦井可持續(xù)發(fā)展蓄足了能量?！庇鼙泵簶I(yè)公司工會負責人董耀亭說。

2019年以來，榆北煤業(yè)共計完成科技項目6項，授權實用新型專利2項，申報五小創(chuàng)新89項，40余項在實踐中得到認可。

只要你夠努力，榆北就能讓你出彩

如果沒有干事創(chuàng)業(yè)的平臺，誰會來毛烏素沙漠這么偏遠的地方？

榆北煤業(yè)依靠陜北能源基地這一獨特資源優(yōu)勢，依托陜煤集團“萬人計劃”、校園招聘，從關中老局吸收有成熟經(jīng)驗的專業(yè)技術人員等， 2017年以來，榆北煤業(yè)公司已經(jīng)多渠道吸引了1694名新員工。這也是畢業(yè)于中國礦業(yè)大學的研究生李安寧來榆北煤業(yè)的原因。

李安寧說，“在小保當公司工作兩年，我在綜采一線當過工人，在科室從事過技術管理工作。公司還結(jié)合我們的專長，為我們選定了一些課題攻關項目?！眱赡甑某砷L期，李安寧被評為“希望之星”優(yōu)秀大學生，現(xiàn)在已成為一名生產(chǎn)技術管理干部了。

博士后科研站、課題攻關小組讓有學歷有能力的年輕人將知識轉(zhuǎn)化成技術；榆北大講堂、專業(yè)小課堂、一人一分享、管理干部培訓班解決了年輕人本領恐慌的問題；《員工在職后續(xù)學歷學位教育》解決了部分年輕人的學歷需求；《后備人才管理辦法》《進一步加強和改進優(yōu)秀年輕干部發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔工作的實施辦法》暢通了年輕人成長的通道。

2017年以來，榆北煤業(yè)有12人參加陜煤思創(chuàng)學院，全部走上了中層管理崗位；榆北大講堂100余名學員，有48名業(yè)務骨干進入中層管理干部隊伍；技術比武、崗位競賽培育了70余名榆北工匠、技術能手；2個博士后工作站、10余個課題攻關組助力了該公司的高質(zhì)量發(fā)展。

值得一提的是，在2019年6月，他們還初步構(gòu)建了一部具有自身特色的“人才寶典”——《智慧礦山員工職業(yè)體系建設管理方案》。

依據(jù)方案，傳統(tǒng)的成長管理“單通道”被打破，取而代之的是“管理、技術、技能、工勤”四個序列職業(yè)發(fā)展體系，不同系列員工從低到高有9個臺階可以攀登、發(fā)展，實現(xiàn)了同等價值、同等發(fā)展、同等地位、同等薪酬。

按照新方案規(guī)劃，技能操作序列的首席技師工資待遇可比肩職能管理序列的業(yè)務領頭人，從薪酬待遇上解決了眾人齊擠管理層“獨木橋”的不平衡狀態(tài)。

“這些體系的建立，為我們實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展積蓄了充沛的人力資源。”榆北煤業(yè)公司黨委書記、董事長肖緒才說。

“90后”小保當公司一號煤礦生產(chǎn)技術室副主任司建鋒的成長軌跡在專業(yè)技術人才晉升中很有代表性。

2017年碩士畢業(yè)后，他一頭扎進綜采一線，從支架工干起，與師傅一同清浮煤、抬油缸、扛單體、搬設備，沒幾個月就被提拔為班長。由于其工作中踏實肯干，表現(xiàn)突出，2018年他便晉升為技術員，2019年擔任小保當公司掘進區(qū)技術副區(qū)長，期間因表現(xiàn)突出，2020年初又被提拔，晉升為小保當公司中層副職。

在榆北煤業(yè)副總政工師、黨群工作部部長張瀅看來，這是一個人崗相適的生動案例：“搞技術的，如果硬把人放在管理崗位上，發(fā)揮不出作用，過幾年就徹底荒廢了?！?/span>

作為該體系下成長人數(shù)最多的技能人才通道，小保當公司公司黨委格外重視，探索出了高技能人才與工程技術人才職稱和職業(yè)技能互評制度。

來小保當公司不到一年的“95后”王東，是一名管理著10多人的班組長。讓他得以晉升的便是他曾兩次在“職工比武大賽”中奪魁這件事。

“升東牌”系列掃煤機早已在該公司內(nèi)部名聲鶴起。此發(fā)明為小保當公司創(chuàng)造了經(jīng)濟效益百萬余元，而它的發(fā)明者屈升東本人也隨著此設備的全面推廣而被提拔為小保當公司二號煤礦機電運輸隊隊長。

為了留住人才，他們建立了有效的激勵機制，樹立“留住人才就是企業(yè)最大的‘紅利’的理念”，讓優(yōu)秀的人才可以拿到和能力、價值匹配的薪酬福利，成功地留住了人才。

沙漠里的煤田，職工安下了家

幸福在哪里，幸福充盈在榆北人充滿智慧的美好生活里。

人臉識別的智慧餐廳、美食城，星級公寓……徜徉在榆北煤業(yè)的任意礦區(qū)，筆者驚喜地發(fā)現(xiàn)，各種智慧元素，共同搭建起屬于榆北人的智慧園區(qū)都市生活雛形。

在重口難調(diào)的餐飲問題上，引入內(nèi)部競爭機制，食堂伙食樣式不斷翻新。筆者在該曹家灘公司美食城，看到琳瑯滿目的菜品，確實讓大家吃的更過癮了。

在一些便利設施配置上，設置了醫(yī)務室、員工超市、理發(fā)室、快遞收發(fā)站，盡力讓大家的生活更加便捷。

就連父母操心的青年員工婚戀交友，榆北煤業(yè)公司都主動當起了紅娘，牽線搭橋，僅2019年，就舉辦了青年聯(lián)誼活動4場，參與職工400余人，其中多人在此收獲了他們的愛情。

讓生活充滿智慧人性的氣息，全心全意守護大家的安全健康，也是榆北煤業(yè)保障員工幸福安家的重要措施。

煤炭開采是高危行業(yè)，職工們終年在井下，不僅陰暗潮濕，還潛伏著水、火、瓦斯、頂板、煤塵等災害。這些情況，在推進智慧礦山建設的榆北煤業(yè)也依然存在。不同的是，引進先進裝備和科學技術，智能化防治災害成是該公司的首選措施。

筆者在小保當公司井口檢身處看到一道高科技“智慧安檢員”設備，成像快、精準度高、對人體無害，高達0.0787毫米的分辨率可以清晰地看到過檢的所有細節(jié)。不足一秒的判斷速度，可以迅速準確地識別被檢人攜帶的易燃易爆品、刀具、瓶裝水、手機、工具，一些普通安檢設備無法檢測到的腐蝕性、易爆液體、膠狀物等都無法逃脫它的法眼，360°檢測圖即刻生成，成像精準，準確率高。

這樣的高科技產(chǎn)品，讓井口信息站安檢員的數(shù)量由原來的6人減少為1人，2秒到3秒即可完成檢測，準確率高達99%，不僅大大提高了安檢效率，還為入井關卡設置了一層安全關卡。

在百米井下的曹家灘公司輔助運輸巷道里，一臺用于防塵治水的灑水車來回奔波,讓筆者充滿好奇。

和普通灑水車不同，這是一臺防爆全斷面除塵灑水車，不僅防塵降塵、凈化風流的效果突出，而且消除了職工拉著管道滿巷道除塵的隱患。

   他們不僅在職工職業(yè)健康衛(wèi)生防治硬件設備采購上毫不吝嗇，還下大力氣攻關，將煤塵防治列入專項課題，下大氣力整改。他們邀請重慶煤科院粉塵研究分院的專家團隊，在小保當一號煤礦回風大巷（二）東段進行長壓短抽除塵實驗，采煤面試驗“塵源跟蹤降塵噴霧”、掘進面“濕式除塵風機配合附壁風筒”及系統(tǒng)巷道“粉塵超限自動降塵噴霧”等綜合防塵體系，效果顯著，工作面除塵率達到了95%以上。

“未來，我們從井下到井上，生產(chǎn)到銷售再到后勤保障，全部都要進入智能狀態(tài)。榆北煤業(yè)公司有可能成為未來中國礦山乃至世界礦山的領跑者，讓榆北的智慧化標準成為未來中國乃至世界智慧化礦山的標準?！庇鼙泵簶I(yè)公司負責人說。

當下的榆北速度、榆北智慧、榆北精神已經(jīng)得到了社會各界廣泛認可。十年風雨再出發(fā)，站在2020年新起點上的榆北人，將不忘初心，上下齊心，矢志建設好智慧礦山，昂首闊步走向?qū)儆谒麄兊男绿斓?。（姚媛?/span>