2024年，張家峁礦業(yè)公司深化拓展“四種經(jīng)營理念”，圍繞創(chuàng)建世界一流智慧煤礦目標，落細落實“固根基、揚優(yōu)勢、補短板、強弱項”重點工作，每一個步履 ，堅實穩(wěn)健，每一個足跡，清晰亮眼，跑出了“奮進者”新姿態(tài)，交出了亮眼“成績單”。

聚焦安全固本

嚴格落實安全生產(chǎn)主體責任，重點抓好安全生產(chǎn)全過程控制、全要素管理、全方位監(jiān)督，做實安全生產(chǎn)標準化提檔晉級和NOSA安健環(huán)體系建設，創(chuàng)建了2個“示范區(qū)”和5個“示范崗”標準化精品工程，順利通過二級標準化礦井定級達標和NOSA安健環(huán)體系基準審核；實施28項復墾項目，治理采煤沉陷區(qū)2.12萬畝，礦井疏干水綜合利用216萬立方米，煤矸石綜合利用處置38.56萬噸，合法合規(guī)轉(zhuǎn)移危險廢物44.69噸，各類污染物實現(xiàn)了超低排放。

聚焦智能提效

持續(xù)規(guī)范智能化系統(tǒng)運行管控，修訂下發(fā)了《智能化系統(tǒng)常態(tài)化運行管理辦法》，緊盯安全生產(chǎn)標準化信息管理系統(tǒng)、“千眼”視頻智能監(jiān)控系統(tǒng)、設備全生命周期管理等智能化系統(tǒng)常態(tài)化運行管理，完成了三個綜采面智能化安裝調(diào)試、智能供排水系統(tǒng)優(yōu)化升級、生產(chǎn)輔助機器人設備安裝等重點工作，智能化運行達到Ⅰ類中級水平；8項科研成果獲得陜煤集團第六屆科技創(chuàng)新大會科學技術(shù)獎。

聚焦人才強基

嚴格選拔程序，16名中層正職、22名中層副職進行了職級調(diào)整；強化后備干部管理，形成了“基層推薦、部門審核、黨委認定”的閉環(huán)管理模式，64名青年人才參加了公司首屆后備干部培訓班；鞏固三項制度改革，全面落地“三定”任務，優(yōu)化人資結(jié)構(gòu)，提升管理效能；提質(zhì)升級“11N”培育模式，選拔51名職工參加“百人能力提升工程”，榮獲中國企業(yè)培訓最佳培訓項目；在第十六屆全國煤炭行業(yè)職業(yè)技能競賽中，公司職工榮獲一等獎2項、二等獎4項，三等獎2項；4名職工榮獲“煤炭行業(yè)技能大師”稱號。（高小艷）