11月24日，中國(guó)煤炭工業(yè)協(xié)會(huì)在福建廈門隆重召開了全國(guó)煤炭行業(yè)人力資源工作會(huì)，會(huì)上交流了全國(guó)煤炭行業(yè)人力資源管理方面的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，表彰了先進(jìn)單位及先進(jìn)個(gè)人，黃陵礦業(yè)公司獲得了 “2010-2011年度煤炭行業(yè)人力資源工作先進(jìn)單位”榮譽(yù)稱號(hào)，這也是陜西煤業(yè)化工集團(tuán)唯一獲此殊榮的基層單位。
        科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力，近年來，黃陵礦業(yè)公司以打造“西部第一企業(yè)”為目標(biāo)，認(rèn)真落實(shí)“科技興煤，人才強(qiáng)企”的戰(zhàn)略，以科學(xué)管理聚集發(fā)展能量，以人才建設(shè)引領(lǐng)強(qiáng)企之路。增強(qiáng)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的動(dòng)力，加強(qiáng)人力資源管理工作。為了加強(qiáng)人才的引進(jìn)，提高運(yùn)作效率，嚴(yán)把人員入口關(guān)，提高準(zhǔn)入門檻，從高等職業(yè)院校招錄具有大專學(xué)歷和中等操作技能的崗位技能人才，從煤炭高等院校招錄具有本科學(xué)歷的專業(yè)技術(shù)人才和管理人才，在源頭上保證了職工隊(duì)伍的高層次；在公司實(shí)行全員培訓(xùn)，利用“崗位描述”、“手指口述”活動(dòng)的開展達(dá)到職工自主培訓(xùn)的目的；同時(shí)，建立完善一流的培訓(xùn)基地和培訓(xùn)系統(tǒng)，在技能培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)的基礎(chǔ)上，引入“感恩教育、四德教育”、“體驗(yàn)式培訓(xùn)”及“三功兩素”的修煉等新內(nèi)容，形成硬件與軟件投入并重、傳統(tǒng)與創(chuàng)新相融、自主學(xué)習(xí)與教育培訓(xùn)結(jié)合的立體式培訓(xùn)模式。此外，在全員培訓(xùn)、提高整體素質(zhì)的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步培養(yǎng)選拔管理和技能方面的拔尖人才，組織干部赴先進(jìn)單位掛職訓(xùn)練，學(xué)習(xí)先進(jìn)管理經(jīng)驗(yàn)，提高人才管理水平；廣泛開展“首席員工、首席技師、崗位描述能手、崗位專家、五星員工”等評(píng)選活動(dòng)，使高技能人才脫穎而出；在管理干部的任用方面實(shí)行競(jìng)聘上崗的方式，真正達(dá)到選拔人才的目的。通過高起跑線的人才引進(jìn)，多管齊下的有效培訓(xùn)，為公司人才發(fā)展提供良好空間，也為公司安全提效打下基礎(chǔ)。
        在公司內(nèi)部實(shí)行資源合理化配置，對(duì)崗位進(jìn)行深入剖析，科學(xué)分配勞動(dòng)用工，遵循人盡其才、才盡其用的原則，合理調(diào)配人員，多措并舉，做到了人員配置上的精干高效；推行崗位價(jià)值精細(xì)化管理，在崗位自主管理、自主經(jīng)營(yíng)總體思路的引導(dǎo)下，將崗位作為經(jīng)營(yíng)主體，做到了“人人都是經(jīng)營(yíng)者，崗位都是利潤(rùn)源”，以崗位為基本核算單元，構(gòu)建內(nèi)部市場(chǎng)鏈和價(jià)值鏈，達(dá)到“三增一保”（企業(yè)增效、崗位增值、員工增收、保證安全）的目標(biāo)。
        引進(jìn)人力資源管理軟件，將人員管理實(shí)現(xiàn)信息化、規(guī)范化，達(dá)到科學(xué)、精細(xì)、高效、規(guī)范的目標(biāo)，充分發(fā)揮管理系統(tǒng)的掌控力，為最大限度的提高工作效率創(chuàng)造了有力條件。
        通過人力資源管理工作的加強(qiáng)及管理水平的提高，黃陵礦業(yè)公司正呈現(xiàn)出人才濟(jì)濟(jì)、管理先進(jìn)、精干高效的可喜局面，并獲得了陜西省第一批勞動(dòng)保障守法誠(chéng)信A級(jí)企業(yè)級(jí)陜西省和諧勞動(dòng)關(guān)系企業(yè)榮譽(yù)稱號(hào)，保證了礦井的正常生產(chǎn)及循環(huán)經(jīng)濟(jì)的大力發(fā)展，為陜煤化集團(tuán)人力資源工作做出了貢獻(xiàn)。（高俊平 汪發(fā)勇）