2月17日上午九點，榆北煤業(yè)公司中層干部公開競聘筆試現(xiàn)場顯得格外的安靜，14名公開競聘者奮筆疾書，靜靜地在進行著一場特殊的考試。與以往不同的是，此次公開競聘工作，從命題到閱卷，再到綜合成績統(tǒng)計，該公司全程委托專業(yè)機構進行。

搭擂臺，給人才“冒尖”的機會

傳統(tǒng)認知中，國有企業(yè)搞公開競聘，多數(shù)都是“雷聲大，雨點小”，在實施落地上，往往差強人意。為了打消參與競聘者有關競聘“公平、公開、公正透明性”的相關疑慮，做到把人考準考實、把人用對用好，榆北煤業(yè)公司在擬定好公開競聘通知后，就將相關事宜全權委托給了第三方專業(yè)機構，旨在通過公司“事外旁聽監(jiān)督”的方式，把真正有能力，符合崗位需求的優(yōu)秀人才選拔到崗位上。

此次公開競聘的崗位有：榆北小保當公司經(jīng)營管理中心副主任（負責財務資產室）1人、榆北小保當公司綜合管理部副主任（負責黨政事務室）1人、榆北曹家灘公司綜合管理部副主任（負責黨群室）1人，截止報名時間，三個崗位共有18人報名，經(jīng)初步審核，經(jīng)該公司競聘工作領導小組逐項審核，14人符合崗位條件。

動真格，嚴格程度堪比“全國第一考”

筆試考試前，14名競聘者的座位當場由抽簽方式?jīng)Q定，兩個半小時的筆試考卷，由第三方按照公司公開競聘崗位要求進行命題，組織筆試，筆試完畢，立即交卷?？荚囬喚硪廊挥傻谌綄I(yè)人員組織，競聘者需對自己的成績簽字確認。

面試中，該公司總政工師、黨群工作部、紀委審計監(jiān)察室列席面試現(xiàn)場。面試官分別來自行業(yè)有深入研究的專家，面試題目由第三方按照崗位需求命題，注重考核競聘人員的基本能力、崗位匹配度、綜合事務處理能力程度等，面試結束后，當場亮出競聘者成績。

整場面試按照“公平、公正、科學、客觀”的原則進行，最終筆試成績的40%+面試成績的60%形成競聘者的最終綜合成績。有競聘者稱，“這樣嚴格的考試，像極了全國第一考的‘公務員考試’！”

選對人，用好人，讓“能者上”

據(jù)該公司公開競聘領導辦公室工作人員介紹，此舉旨在積極落實干部管理“三項”機制，破解專業(yè)性人才隊伍短缺的突出問題，通過大膽探索中層管理干部選拔方式，為人才搭建發(fā)揮才能的舞臺，也進一步優(yōu)化干部結構。

用一賢則群賢畢至，見賢思齊就蔚然成風。該公司黨委書記、董事長肖緒才多次強調“要常賽馬，而非相馬”，要為“想干事、能干事、干成事”的年輕人搭建一展所長的擂臺，在公司上下營造允許人才“冒尖”的企業(yè)文化，最終通過嚴格的選拔任用標準條件、科學有效的選人用人機制、風清氣正的選人用人生態(tài)，真正把人才選拔出來，讓“有為者有位”。（姚媛）