人心換人心，暖心聚信心。近一年來，在安全發(fā)展、追趕超越的緊要時刻，陜煤集團彬長礦業(yè)公司心系職工、不忘初心，不斷加大民生投入，解決職工衣、食、住、行等工作和生活中的難題，讓職工獲得了穩(wěn)穩(wěn)的幸福。

深夜食堂  用餐新體驗

由于煤礦日夜不間斷生產(chǎn)的特殊性，職工餐廳24小時營業(yè)成為常態(tài)，職工們也親切地稱之為“深夜食堂”。

“新餐廳暖胃又暖心，還真不賴！”去年4月26日，該公司孟村礦職工餐廳開業(yè)當(dāng)天，職工們高興地排著隊，選擇自己喜愛的食物。

隨著職工隊伍的持續(xù)壯大，原胡家河、孟村兩礦井合用的職工餐廳已無法滿足職工就餐需要。經(jīng)過數(shù)月的緊張施工和精心籌備，新建的孟村礦職工餐廳設(shè)有11個檔口，可容納1500人就餐。新餐廳簡潔明快的裝修風(fēng)格、舒適美觀的餐桌座椅、清新雅致的就餐環(huán)境，琳瑯滿目的美味菜肴，讓廣大職工連連點贊。

抓住職工的胃就穩(wěn)住了職工的心。2003年投入建設(shè)的彬長礦區(qū)，由于諸多因素，五對礦井礦區(qū)內(nèi)均無職工住宅區(qū)，8千余名職工一日三餐全要吃食堂。近年來，該公司高度重視職工就餐問題，始終把打造職工“最滿意”餐廳作為提升職工幸福指數(shù)的一件大事來抓。各單位強化餐廳日常管理，對食品采購、加工、儲存和銷售環(huán)節(jié)進行重點監(jiān)管，對飯菜品種、價格進行月度審定公示，明碼標(biāo)價，牌板公示，接受職工監(jiān)督。去年以來，該公司還引入市場競爭機制，通過競爭實現(xiàn)優(yōu)勝劣汰，穩(wěn)定食品價格，提升服務(wù)質(zhì)量。

  礦區(qū)通勤  八年不停步

“礦區(qū)至彬縣通勤車開通嘍！以后上下班，方便多咧！”去年3月30日，在該公司孟村礦通勤車開通儀式上，30余名搭乘首趟免費“幸福專車”的職工們，高興地談?wù)撝@個喜訊。

針對礦區(qū)許多職工在彬縣縣城居住，且縣城公交車開工晚收工早、上下班高峰期人多車少的實際情況，為緩解職工“乘車難”的問題，該礦積極與彬縣公交公司溝通協(xié)調(diào)，采取租賃的形式，由彬縣公交公司承擔(dān)職工通勤車運營服務(wù)，方便職工安全出行。

2010年1月，為解決職工“住房難”問題，該公司在咸陽市區(qū)建成職工住宅小區(qū)，基層職工在感受喬遷之喜的同時，又經(jīng)常因為休假回家“乘車難”焦心。同年6月，公司購回兩輛大巴，首次開通咸陽市區(qū)——礦區(qū)通勤車，職工出行，往來無憂。隨著企業(yè)的快速發(fā)展及員工總數(shù)的逐增，以往實行的每天往返兩班四站點的通勤車次，已遠遠不能滿足廣大基層職工的出行需求。2014年6月，為增加通勤運力，該公司又籌資購回兩輛大巴，增加通勤車次，開辟小莊礦、文家坡礦乘車點，結(jié)束兩單位無通勤車站點的歷史，礦區(qū)實現(xiàn)通勤車“全覆蓋”。2017年5月，按照國務(wù)院國資委、財政部關(guān)于國有企業(yè) “三供一業(yè)”分離移交工作指導(dǎo)意見要求，彬長公司自營通勤車全部移交地方專業(yè)化企業(yè)運營管理。

運行方式在改變，流動的“溫暖”不停歇。截至今年1月末，該公司職工通勤車風(fēng)雨無阻運行3100余天，累計行程260余萬公里，安全接送職工60余萬人次。

井下采面  有了大“空調(diào)”

去年夏季，我國大部分地區(qū)“炎值”爆表。天氣越來越熱，在辦公室和家中大家都紛紛開啟了“空調(diào)模式”，地面上有了抗高溫的措施，煤礦井下百米深處，辛苦勞作的礦工如何防暑降溫呢?

去年6月末，經(jīng)過安裝調(diào)試，陜西首個煤礦井下“中央空調(diào)”落戶該公司胡家河礦401103綜采工作面。

設(shè)計能力500萬噸/年的胡家河煤礦，開采深度540余米。近年來，受深井開采、地溫高、濕度大等因素影響，礦井熱害問題顯現(xiàn)。機械設(shè)備多、區(qū)域空間狹窄、通風(fēng)條件相對較差的綜采工作面，平均溫度27℃，有時接近30℃，熱害問題尤為突出。職工們長時間在“桑拿房”一般的高溫、高濕環(huán)境中作業(yè)，對身體健康和安全生產(chǎn)構(gòu)成了威脅。

為了徹底改變這一現(xiàn)狀，最大限度地關(guān)心關(guān)愛員工，保障礦井安全生產(chǎn)，去年初，該礦結(jié)合井下實際，組織多方技術(shù)論證，投入資金1300余萬元，引進了ZLS-3100/6000礦用防爆制冷系統(tǒng)。該系統(tǒng)采用同“中央空調(diào)”一樣的工作原理，冷水機組與輸冷管路中的軟化水進行熱交換，使水溫降至6℃左右，再通過循環(huán)泵加壓將冷水輸送至工作面各作業(yè)點，通過空冷器實現(xiàn)冷水與流經(jīng)空氣的熱交換，進而降低空氣溫度；經(jīng)過熱交換的軟化水通過回水管路輸送到冷水機組再次進行熱交換，如此形成循環(huán)操作。該系統(tǒng)的投運，可使該工作面平均溫度下降4—6℃。

“自從這井下‘大空調(diào)’運行，工作面的溫度顯著下降，工作環(huán)境改善了，職工們工作熱情也高了，工作效率也隨之得到了大幅度提升。”該礦綜采隊隊長趙武高興說道。

共享單車  穿行井巷中

“沒想到在井下也能使用上‘共享單車’，現(xiàn)在騎單車只需4分鐘就能到崗位，礦上為我們想得太周到了！”該公司小莊礦綜采隊技術(shù)員嚴(yán)斌高興地說。

吊車站點距40204工作面有近千米距離，職工單程要行走近10分鐘，怎樣降低職工上下班途中體力消耗擺上了小莊礦黨政的議事日程。去年7月，該礦購回50輛自行車，分別存放在一號聯(lián)巷和二號吊車硐室，方便職工上下班騎行。

單車下井前，該礦為每輛單車定制了車輛存放架和標(biāo)志牌。“有了標(biāo)志牌，就等于給每輛車上了‘戶口’，不但能提醒職工愛惜車輛，還便于管理?！痹摰V機修車間主任劉福祥說。為保證職工井下騎行安全，該礦還對40204回風(fēng)順槽巷道進行了修復(fù)，并增加了照明，同時制定實施井下單車運行管理制度，確保車輛安全行駛。

常態(tài)化，長效化，暖心服務(wù)不斷線。彬長礦業(yè)的“幸福工程”正是“一切為了發(fā)展、一切為了員工”這一企業(yè)宗旨的真實寫照。 “不斷增進民生福祉，讓職工共享企業(yè)發(fā)展成果，有更多的獲得感、自豪感和幸福感，是我們一直在做的事，未來也會一直做下去。”該公司黨委書記、執(zhí)行董事趙文革說。（彎桂清）