城礦業(yè)公司完善人才管理體制機制，創(chuàng)新人才培養(yǎng)方式，實施人才振興“雙百計劃”，即百名后備干部、百名導師帶徒，解決人才短缺現(xiàn)狀，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供人才支撐。

韓城礦業(yè)公司作為關(guān)中老煤企，曾為陜煤培養(yǎng)了大量人才。10多年來，先后有1840名各類干部流動調(diào)入到陜煤各兄弟單位或其他單位，他們在新的崗位上均能獨擋一面，有為有位，建功立業(yè)。但面對韓城礦區(qū)自然條件復雜的現(xiàn)狀及科技、裝備迅速發(fā)展的實際，韓城礦業(yè)急需管理、技術(shù)、操作層面的人才，培養(yǎng)人才迫在眉睫。2018年，公司實施“雙百計劃”，搭建人才發(fā)展平臺，解決人才危機。

韓城礦業(yè)公司健全后備干部管理體系，加強培訓教育，完善考核機制，注重憑能力、實績和貢獻評價人才。通過層層推薦、選拔、民主測評，137名人員進入后備干部序列。公司以多種方式加強后備干部培訓，提高素質(zhì)，增強能力。先后舉辦兩期后備干部培訓班，邀請陜西師范大學馬克思主義學院、西北大學經(jīng)濟管理學院為大家講解了習近平新時代中國特色社會主義思想、新時代團隊執(zhí)行力提升等內(nèi)容；畢業(yè)于首期陜煤思創(chuàng)學院培訓班的韓城礦業(yè)學員申峰、陳武選、張杰，給大家講解怎樣當好一名中層管理干部、企業(yè)的現(xiàn)狀與發(fā)展趨勢以及領(lǐng)導方法與藝術(shù)。于今年秋季進行“重諾篤行”為主題的拓展訓練，在卓遠咨詢太平峪九龍灣訓練基地，430名后備干部、“導師帶徒”的徒弟和部分青年骨干分4期進行了三天兩夜的隊列訓練、高空挑戰(zhàn)、流程管理、心隨鼓動、呼吸的力量、風雨人生路、絕壁求生、安全培訓等項目的拓展訓練。通過拓展訓練，增強了團隊合作責任與擔當意識。開展了以《新時代、新青年、新作為》為主題的“育才杯”演講比賽。后備干部和徒弟結(jié)合本職崗位和生活工作實際，圍繞公司發(fā)展目標，彰顯想干事、能干事、干成事的本領(lǐng)，挖掘潛力，自我突破、自我超越。后備干部下峪口礦安全副礦長王衛(wèi)忠表示自己將懷著一顆感恩的心，珍惜韓城礦業(yè)公司提供的廣闊平臺，在安全管理上繼續(xù)探索，用“功成不必在我，但功成必定有我”的情懷，建功立業(yè)，無悔人生。

2018年6月下旬，公司啟動導師帶徒工作，通過以師帶徒的方式，為公司高質(zhì)量發(fā)展儲備一支有能力、敢擔當、講奉獻的年輕人才隊伍。131對導師、徒弟簽訂了《導師帶徒》協(xié)議。公司制定了《韓城礦業(yè)公司導師帶徒考核管理辦法》，明確了導師、徒弟結(jié)對條件、標準、目標和任務，每月針對培養(yǎng)計劃，對培訓過程、效果進行考核，實行月考核季兌現(xiàn)。通過嚴細管理、嚴格考核，促使師傅認真教，徒弟刻苦學，形成了比、學、趕、幫、超的局面。博士、現(xiàn)任桑樹坪礦安全生產(chǎn)標準化辦公室副主任、導師帶徒組的徒弟曹新奇說：通過導師帶徒活動的開展，每月定期與師傅交流，自己受益匪淺，師傅帶給自己已不是術(shù)的層面上的指導，更多的是道的指引和啟示，他表示自己要心懷感恩，堅定夢想，用實際行動投身于公司轉(zhuǎn)型升級新發(fā)展中，為踐行報效陜煤、回饋社會的諾言而努力奮斗。后備干部、現(xiàn)任機電動力部洗煤中心副主任、導師帶徒師傅組的劉長岳表示：在導師帶徒中，為了更好地帶好徒弟，督促自己學習更多新知識、新技術(shù)，師傅和徒弟在相互交流和學習中，切磋技藝，取長補短，共同進步。

韓城礦業(yè)公司通過多種措施，為人人成長、成才搭建平臺，“雙百計劃”不拘一格選人用人培養(yǎng)人才，打造了一支政治素質(zhì)高、團結(jié)協(xié)作強、作風形象好的干部隊伍和青年人才梯隊，形成了動態(tài)人才庫，為企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展奠定基礎(chǔ)。（程仙芳）