創(chuàng)新是引領(lǐng)發(fā)展的第一動(dòng)力，是高質(zhì)量發(fā)展的引擎，今年來(lái)，黃陵礦業(yè)一號(hào)煤礦以實(shí)施“科技興企、人才強(qiáng)企”為戰(zhàn)略，以“33459”科技創(chuàng)新管理體系為支撐，廣泛開(kāi)展全員性創(chuàng)新活動(dòng)，突破動(dòng)力瓶頸、培育發(fā)展動(dòng)力、集聚發(fā)展動(dòng)能，提升裝備技術(shù)水平，推進(jìn)智慧化安全高效礦山建設(shè)。

優(yōu)化設(shè)計(jì)，繪好創(chuàng)新創(chuàng)效“線路圖”

一個(gè)企業(yè)快速發(fā)展、創(chuàng)新發(fā)展，健全機(jī)制搭建職工創(chuàng)新平臺(tái)是關(guān)鍵。為鼓勵(lì)廣大職工勇于創(chuàng)新、樂(lè)于創(chuàng)新，營(yíng)造“創(chuàng)新不神秘、創(chuàng)新就在身邊”的全員創(chuàng)新氛圍，該礦優(yōu)化設(shè)計(jì)，繪好創(chuàng)新創(chuàng)效“線路圖”，健全完善科技管理體系和機(jī)制，形成獨(dú)具特色的“33459”科技創(chuàng)新管理體系，催生科技創(chuàng)新成果的遍地開(kāi)花。

該礦以礦長(zhǎng)為組長(zhǎng)的人才使用、資金投入科技創(chuàng)新人才資金保障體系，以總工程師為組長(zhǎng)的工程技術(shù)人員科技創(chuàng)新攻關(guān)體系，以全員參與為目標(biāo)的大眾創(chuàng)新聯(lián)動(dòng)體系，“三個(gè)體系”保障經(jīng)營(yíng)管理骨干隊(duì)伍、專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍、專門技能人才隊(duì)伍“三員聯(lián)動(dòng)”，同時(shí)，該礦持續(xù)推進(jìn)勞模創(chuàng)新、技能大師、青年創(chuàng)新創(chuàng)效3個(gè)工作室的建設(shè)，充分發(fā)揮勞模、技能人才的“傳、幫、帶”作用，為企業(yè)提質(zhì)增效、培養(yǎng)技能型人才鑄造“聚寶盆”。此外該礦簡(jiǎn)化申報(bào)環(huán)節(jié)，取消了申報(bào)時(shí)間限制，簡(jiǎn)化了申報(bào)流程，降低了職工申報(bào)成果的門檻，完善科技創(chuàng)新工作考核機(jī)制、全員創(chuàng)新管理機(jī)制、專業(yè)技術(shù)人員成才成長(zhǎng)考核機(jī)制、科技創(chuàng)新宣傳考核機(jī)制、科技創(chuàng)新激勵(lì)評(píng)選機(jī)制等九項(xiàng)創(chuàng)新管理機(jī)制，為科技創(chuàng)新培育了良好的生態(tài)環(huán)境，提供了不竭動(dòng)力。

筑梯搭臺(tái)， 激活創(chuàng)新創(chuàng)效“蓄能池”

“授人以魚不如授人以漁。我們重視技能人才建設(shè)，積極為他們建平臺(tái)、搭舞臺(tái)、筑高臺(tái)，通過(guò)創(chuàng)新實(shí)施一系列培養(yǎng)方式，拓展他們的成長(zhǎng)途徑。”該礦礦長(zhǎng)薛國(guó)華說(shuō)。

人才是實(shí)現(xiàn)綠色強(qiáng)企的源泉，是基礎(chǔ)、保證，是科技創(chuàng)新最關(guān)鍵的因素。該礦以實(shí)現(xiàn)“五個(gè)一流、五個(gè)創(chuàng)新”為發(fā)展目標(biāo)，以“重培養(yǎng)、強(qiáng)引進(jìn)、調(diào)結(jié)構(gòu)、抓激勵(lì)”為思路，緊緊抓住吸引、引進(jìn)和使用人才三個(gè)環(huán)節(jié)，為科技創(chuàng)新技能型人才“蓄能”，拓展技能人才的成長(zhǎng)途徑，讓各類人才的創(chuàng)造活力競(jìng)相迸發(fā)、聰明才智充分涌流。

該礦以素質(zhì)提升為目標(biāo)、以增強(qiáng)創(chuàng)新能力為核心，著力開(kāi)展人才素質(zhì)提升工程。該礦通過(guò)邀請(qǐng)行業(yè)專家舉辦專題講座、內(nèi)部開(kāi)設(shè)技術(shù)微課堂、技術(shù)交流學(xué)習(xí)、崗位定期輪換、作業(yè)規(guī)程和技術(shù)措施評(píng)比等方式，實(shí)現(xiàn)專業(yè)交叉融合，使專業(yè)技術(shù)人員的知識(shí)視野和創(chuàng)新思維得以拓展、專業(yè)技術(shù)水平逐步提升；嚴(yán)格推行師帶徒，為一線職工設(shè)計(jì)“普通工—中級(jí)工—高級(jí)工—技師—高級(jí)技師—首席技師”成長(zhǎng)通道，通過(guò)崗位描述競(jìng)賽、崗位練兵技術(shù)比武等方式，以技能競(jìng)賽為載體，大力實(shí)施技能提升工程，為更多優(yōu)秀技能人才脫穎而出搭建平臺(tái)。

企業(yè)發(fā)展靠人才，技術(shù)創(chuàng)新出人才。近年來(lái)該礦先后涌現(xiàn)出了全國(guó)能源化學(xué)地質(zhì)系統(tǒng)首批“大國(guó)工匠”、煤炭行業(yè)“青創(chuàng)先鋒·年度人物”符大利、“煤炭行業(yè)技能大師”張志、褚建勇，陜煤集團(tuán)第七屆“十佳青年崗位技術(shù)明星”付天河、全國(guó)煤礦建功立業(yè)優(yōu)秀畢業(yè)生梁林、成飛、陳博等，一大批“創(chuàng)客”達(dá)人。

砥志研思，鑄造企業(yè)“聚寶盆”

該礦以創(chuàng)建智慧化礦山為契機(jī)，以解決制約礦井安全生產(chǎn)、影響效率效益的技術(shù)難題為突破口，實(shí)施重點(diǎn)科技項(xiàng)目、提高礦井核心競(jìng)爭(zhēng)力。

該礦始終以保持智能化領(lǐng)域行業(yè)標(biāo)桿為科技發(fā)展目標(biāo)，統(tǒng)籌謀劃“四化”建設(shè)系列工作，率先試點(diǎn)運(yùn)行多個(gè)“智慧”工程。該礦大力開(kāi)展基于透明地質(zhì)的大數(shù)據(jù)精準(zhǔn)開(kāi)采技術(shù)研究，形成3D透明化可視礦山系統(tǒng)，運(yùn)用三維空間和大數(shù)據(jù)分析，使智能化開(kāi)采從記憶截割向自主截割轉(zhuǎn)變；加快推進(jìn)“智能化+110”工法的研究與應(yīng)用，不斷降低萬(wàn)噸巷道掘進(jìn)率，提高資源回收率，延長(zhǎng)礦井服務(wù)年限；大力開(kāi)展萬(wàn)兆工業(yè)以太網(wǎng)+4G+WIFI全覆蓋的立體化通訊網(wǎng)絡(luò)建設(shè)工作，不斷提高生產(chǎn)系統(tǒng)智能化水平；建成礦區(qū)首個(gè)智能裝車系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)運(yùn)煤車輛網(wǎng)絡(luò)預(yù)約、入場(chǎng)自動(dòng)審批、自動(dòng)裝車的智能化控制，將地銷裝車時(shí)間由4分鐘縮減到2分鐘內(nèi)；持續(xù)加強(qiáng)遠(yuǎn)程集控系統(tǒng)升級(jí)，將煤炭洗選和污水處理并入集控序列，實(shí)現(xiàn)地面與井下所有輔助生產(chǎn)系統(tǒng)的智能化控制；加強(qiáng)基層創(chuàng)新，強(qiáng)化作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)攻關(guān)，在瓦斯治理、災(zāi)害防治等關(guān)鍵領(lǐng)域、“卡脖子”的地方下功夫，全面提升安全保障能力、降低職工勞動(dòng)強(qiáng)度。

科技驅(qū)動(dòng)發(fā)展，創(chuàng)新引領(lǐng)未來(lái)。三年來(lái)，一號(hào)煤礦完成全員創(chuàng)新成果721項(xiàng)，申報(bào)國(guó)家專利共47項(xiàng)，撰寫科技論文267篇，《中厚煤層國(guó)產(chǎn)綜采裝備智能化無(wú)人開(kāi)采技術(shù)研究與應(yīng)用》獲陜西省科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)；《中厚煤層智能化綜采工作面超前支護(hù)裝備技術(shù)研究與應(yīng)用》《中厚煤層智能化綜采工作面超前支護(hù)裝備技術(shù)研究與應(yīng)用》榮獲中國(guó)煤炭工業(yè)科學(xué)技術(shù)三等獎(jiǎng)。該礦先后榮獲了全國(guó)煤炭工業(yè)先進(jìn)集體、中國(guó)煤炭科學(xué)研究院“百?gòu)?qiáng)礦井”等榮譽(yù)稱號(hào)，“曲志欣勞模創(chuàng)新工作室”被省能源化學(xué)地質(zhì)工會(huì)授予“高技能人才職工（勞模）創(chuàng)新工作室”，礦井整體科技創(chuàng)新能力和外部贊譽(yù)取得了“雙贏”。（陳博  倪小紅）