“在‘三違’幫教中如果不注重職工個性，采取簡單的說教、停工或者罰款，那么‘三違’職工嘴上認了錯，可能心里卻并不服氣，為安全生產(chǎn)埋下隱患。”這是彬長礦業(yè)孟村礦二屆三次職代會暨2021年工作會上，該礦職工代表在分組討論時提出的意見建議。近日，彬長礦業(yè)孟村礦創(chuàng)新“三違”幫教方式，在結(jié)合“過七關”的基礎上，根據(jù)職工不同情況，實行“三違”幫教私人定制。

創(chuàng)新“三違”幫教方式。該礦擴大“三違”幫教參與面，明確將黨支部書記談心談話、黨員作用發(fā)揮以及區(qū)隊日常管理列入到“三違”幫教范疇，制定了“黨支部書記一幫一”“與區(qū)隊黨員結(jié)對子”“簽訂拒絕‘三違’協(xié)議”等幫扶方式，同時該礦幫教中心對“三違”職工的家庭狀況、性格愛好、工作情況進行仔細了解，根據(jù)其具體情況確定幫扶形式，以便在實際幫教中有的放矢，避免其重復“三違”。

“三違”幫教多“走心”。幫教中不再是對“三違”職工一味批評，或者將安全法律法規(guī)、操作規(guī)程照本宣科說教，而是根據(jù)職工產(chǎn)生“三違”的原因，找準契合點，采取有針對性的措施“對癥下藥”，例如針對因大膽蠻干而導致“三違”的職工，就以危險源辨識作為重點進行學習和考試，并觀看相應的事故案例警示教育視頻。

“三違”幫教實行跟蹤管理。該礦幫教中心為每一名“三違”職工建立幫教檔案，對季度內(nèi)重復發(fā)生“三違”的職工要求安全員進行“重點照顧”，另外實行積分管理，對積分達到規(guī)定額度的職工將組織女工委工作人員進行家訪。

“采取私人定制的‘三違’幫教方式，尊重職工個性，同時讓‘三違’的職工從內(nèi)心深處認識到了‘三違’的危害，從主觀意識上拒絕‘三違’，從而促使反‘三違’保安全工作收到實效。”該礦總經(jīng)理宋戰(zhàn)宏對創(chuàng)新的“三違”幫教方式表示肯定。（胡濤  李明）