11月25日韓城礦業(yè)公司舉辦“企校新型學(xué)徒制培養(yǎng)開學(xué)典禮”，開始實(shí)施“企校雙制、雙師帶徒、工學(xué)一體”新型學(xué)徒制技能人才培養(yǎng)工程，以滿足該公司“四化”建設(shè)高質(zhì)量發(fā)展對(duì)職業(yè)技能人才的需求，首批450名技能崗位人員將接受兩年制的學(xué)習(xí)深造。

新型學(xué)徒制是指對(duì)新入職技能崗位人員和轉(zhuǎn)崗人員采取“企校雙制、工學(xué)一體”的新型培養(yǎng)模式，由企業(yè)與職業(yè)院校、職等教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)聯(lián)合，采取企校雙師帶徒、工學(xué)交替等模式共同培養(yǎng)學(xué)徒的一種制度。

據(jù)了解，韓城礦區(qū)地處渭北高原，礦產(chǎn)資源儲(chǔ)備豐富，但礦區(qū)自然災(zāi)害嚴(yán)重，治理難度較大，管理、技術(shù)、操作三支隊(duì)伍人才缺乏，尤以高素質(zhì)、高技能操作人才嚴(yán)重缺乏，制約礦井安全、高質(zhì)量發(fā)展。為此，韓城礦業(yè)公司決定乘中省職業(yè)技能提升行動(dòng)強(qiáng)勁東風(fēng)，培養(yǎng)一批理想信念堅(jiān)定、職業(yè)技能水平高、崗位工作勝任能力強(qiáng)的產(chǎn)業(yè)技術(shù)工人。

此次，韓城礦業(yè)首屆開展對(duì)新型學(xué)徒制技能人才培養(yǎng)，在本屆三個(gè)專業(yè)新型學(xué)徒制技能人才培養(yǎng)課程設(shè)置和教學(xué)安排上，公司與陜西能源技工學(xué)校，按兩年學(xué)制教學(xué)大綱規(guī)定要求，結(jié)合生產(chǎn)發(fā)展需求和技能崗位工作要求，經(jīng)多次商討論證，編制了兩年960課時(shí)的理論、實(shí)踐培訓(xùn)課程體系和教學(xué)計(jì)劃，在課時(shí)分配上，理論、實(shí)踐各占50%課時(shí)。理論教學(xué)由技工學(xué)校培訓(xùn)導(dǎo)師采取線上（網(wǎng)課）與線下（集中面授）相結(jié)合的方式進(jìn)行；實(shí)踐教學(xué)由企業(yè)導(dǎo)師（企事業(yè)優(yōu)秀高技能人員）采取集中訓(xùn)練與崗中實(shí)踐個(gè)別指導(dǎo)相結(jié)合的方式進(jìn)行。每個(gè)專業(yè)，每月集中4天進(jìn)行理論與實(shí)踐授課，使員工在工作中學(xué)習(xí)、在學(xué)習(xí)中工作，工學(xué)兩不誤，學(xué)以致用，服務(wù)生產(chǎn)。

多年來韓城礦業(yè)始終堅(jiān)持人才強(qiáng)企發(fā)展戰(zhàn)略，在技能人才培養(yǎng)上，秉承“以用為本”的原則，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展需求和技能崗位工作要求，對(duì)新入職技能崗位員工，采取入企即入校、工學(xué)一體的培養(yǎng)模式。2020年從組建自有采掘隊(duì)伍替換勞務(wù)派遣隊(duì)伍過程中，新招用600余名員工中，按新型學(xué)徒培養(yǎng)條件，從中遴選450名員工參加“綜合機(jī)械掘進(jìn)、綜合機(jī)械采煤、礦山機(jī)電一體化”專業(yè)，兩年彈性學(xué)制、學(xué)分制新型學(xué)徒制技能人才培養(yǎng)工程。

近年來，韓城礦業(yè)公司以打造“平安、創(chuàng)新、高效、綠色、和諧”五位一體新韓煤為發(fā)展理念，堅(jiān)持“深化調(diào)整、加快轉(zhuǎn)型”工作總基調(diào)，以實(shí)現(xiàn)“原煤產(chǎn)量1000萬噸、產(chǎn)值100億元、利潤(rùn)10億元、人均年收入10萬元”的“四個(gè)一”目標(biāo)為導(dǎo)向，抓安全、促調(diào)整、抓創(chuàng)新、優(yōu)結(jié)構(gòu)，努力打造煤炭、電力、多元化三大板塊發(fā)展新格局。為此，培養(yǎng)大批量的專業(yè)技能人才就成為發(fā)展路上的重中之重，通過開展新型學(xué)徒制技能人才培養(yǎng)工程，大力培養(yǎng)知識(shí)型、技能型、創(chuàng)造型職工隊(duì)伍，為公司向“智能礦井、智慧礦區(qū)、一流企業(yè)”目標(biāo)注入了新動(dòng)力。（劉偉）