日前，從重慶傳來的喜訊，黃陵礦業(yè)一號煤礦委派4名職工參加“梅安森杯”2023年全國煤炭行業(yè)職業(yè)技能競賽，全部獲獎，3個工種獲得一等獎，再次刷新一號煤礦在歷屆客場比賽最佳紀錄。

在推動智能礦井建設(shè)的征程中，一號煤礦把技能人才培養(yǎng)作為提升企業(yè)核心競爭力的重要途徑，積極探索技能人才培養(yǎng)新路徑、新模式，在政治上給地位、經(jīng)濟上給實惠、生活上給幫助，讓想干事、能干事的干部職工有舞臺，為礦井高質(zhì)量發(fā)展凝聚智慧力量。

為人才培訓(xùn)打好硬件基礎(chǔ)

“90后”焦飛，是該礦綜采一隊一名電工，連續(xù)兩年榮獲全國煤炭行業(yè)職業(yè)技能競賽一等獎，去年還獲得了“陜西省技術(shù)能手”稱號。礦上獎勵了焦飛2萬元技術(shù)獎金，并給予其副科級待遇。焦飛的成功并非個例。近年來，一號煤礦積極實施人才激勵政策，厚植人才成長沃土，各個崗位創(chuàng)新型人才紛紛涌現(xiàn)。

為全力推進技能人才培養(yǎng)工作，今年該礦加大了資金投入力度，在勞模創(chuàng)新創(chuàng)效工作室、職工教育培訓(xùn)中心和井下實訓(xùn)基地的基礎(chǔ)上，建成智能礦井實訓(xùn)基地，利用互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、人工智能等技術(shù)手段，把課堂搬上“云端”，讓培訓(xùn)更有吸引力。

在該礦智能礦井實訓(xùn)基地，功能齊全的培訓(xùn)設(shè)施應(yīng)有盡有，達到了“作業(yè)環(huán)境全展現(xiàn)、主要崗位工種全覆蓋、實操設(shè)備全配套”的人才培訓(xùn)基地建設(shè)要求，充分滿足了職工提升技能的需要。該基地全比例模擬煤礦井下采、掘、機、運、通系統(tǒng)，包含智能云管控平臺、透明地質(zhì)開采技術(shù)、NOSA+AI智能風(fēng)險管控系統(tǒng)、半煤巖巷道智能掘進機器人系統(tǒng)、3D裸眼空間等15個科技項目。此外，該基地還引入多媒體元素，利用聲光電集成、3D全息成像等技術(shù)，通過視頻、音頻、文字等，全面展示一號煤礦智能化建設(shè)成果。

為技能人才搭建追夢平臺

為了提高職工主動投身“學(xué)業(yè)務(wù)、鉆技術(shù)、強素質(zhì)、練本領(lǐng)”的積極性，形成人人“講學(xué)習(xí)、重創(chuàng)新、爭成才、建新功”的濃厚氛圍，該礦舉辦了參賽人數(shù)最多、規(guī)模最大、規(guī)格最高、獎勵最重的第八屆職工技能大賽，集中檢閱了職工精神風(fēng)貌、技術(shù)水平，為職工的知識更新、能力提升、素質(zhì)提高，提供廣闊舞臺。

該礦以技能競賽為載體，堅持常態(tài)化開展三小一練、職工技能大賽、職工技術(shù)比武、崗位達標(biāo)等，為更多優(yōu)秀高技能人才脫穎而出搭建平臺、提供舞臺、創(chuàng)建擂臺，鋪就快速成長的“高速路”。同時，持續(xù)深化“雙創(chuàng)”工作，注重科技成果轉(zhuǎn)化，定期開展全員創(chuàng)新成果評比，對科技含量高、產(chǎn)生效益大、推廣價值高的成果原創(chuàng)人員進行表彰獎勵，在為他們發(fā)“紅包”的同時，還將他們納入管理人員和后備干部的“人才庫”，讓人才隊伍奮斗有舞臺、表現(xiàn)有機會、努力有回報。

“有幸踏上了一號煤礦搭建的人才大舞臺，從普通機電維修工一步步成長為‘技術(shù)能手’，這得益于單位的培養(yǎng)，感謝企業(yè)給我們提供施展才華的舞臺?！薄?0后”全國煤炭行業(yè)職業(yè)技能大賽一等獎獲得者王志國說。

為人才架好成長階梯

待遇是技術(shù)工人最關(guān)心的問題，該礦從“薪”開啟，打破高技能人才與管理干部之間的界限，消除技術(shù)工人在職業(yè)發(fā)展上的“天花板”，讓技術(shù)工人中的佼佼者有奔頭、有盼頭、有甜頭、有勁頭。

該礦全心全意當(dāng)好人才隊伍的“服務(wù)員”，不斷完善人才生活保障制度，從工作上、政治上、生活上關(guān)心人才。主動幫助技能人才解決住房、醫(yī)療、子女入學(xué)入托等實際困難，免除他們生活上的后顧之憂；認真傾聽技術(shù)人才在安全生產(chǎn)、職業(yè)健康、體面勞動等方面的訴求；堅持“逢喜必賀、逢病必探、逢難必幫”，建立領(lǐng)導(dǎo)直接聯(lián)系和定期走訪人才的長效機制，營造留人良好氛圍；加大對技術(shù)能手、技能大師、勞動模范等優(yōu)秀員工的推介和宣傳力度，讓高素質(zhì)人才名利雙收。

該礦通過鋪路子、架梯子、搭臺子等方式，挖大了人才“蓄水池”，讓“水”多起來、活起來，促進青年人才脫穎而出。三年來，先后有33名80、90后基層人員走上了管理崗位，21名一線職工成了班組長，涌現(xiàn)中國煤炭協(xié)會“杰出青年總工”焦穩(wěn)鋒，全國煤礦智能化重大進展“卓越工匠”張玉良，全國煤炭行業(yè)技能大師王飛、錢竹響、張志、褚健勇、李東升等一大批優(yōu)秀人才。（倪小紅）