教師被稱為“辛勤的園丁”，也被譽為“人類靈魂的工程師”。在蒲白建新煤化也有這么一群“草根教師”，他們扎根礦山、培育桃李，為礦井的安全生產貢獻著自己光和熱。

青藍相接，薪火相傳

“我這人最大特點就是喜歡挑戰(zhàn)，干工作不怕麻煩。”該公司機電部班長白洪昌身上有著一股不服輸?shù)膭蓬^。在同事眼里，他不僅是業(yè)務過硬、踏實肯干的 “技術尖兵”，更是做好傳幫接帶的“陜煤工匠”。

有一次綜采工作面采煤機截割滾筒不運行，監(jiān)測顯示左截割電機溫度高，不能正常工作。白洪昌經過對冷卻水、左電機PT100等一系列排查后，發(fā)現(xiàn)是溫度模塊的問題。由于溫度模塊配件暫未到礦，為盡快使設備恢復正常運轉，白洪昌結合以前組合開關類似檢修情況，他嘗試著將左邊溫度模塊與右邊溫度傳感器并聯(lián)共用，最終成功排除故障，確保了安全生產。

“先讓接觸器斜45度進去，安裝采煤機里面的固定螺栓，再扶正接觸器，依次安裝其余的螺栓。” 同時，為了讓班組成員盡快掌握采煤機修理技巧，白洪昌從基礎知識、現(xiàn)場實操等方面對工友悉心指導，既“授之以魚”，又“授之以漁”，增強了團隊戰(zhàn)斗力，提升了機電設備開機率。

師徒結對，攜手共進

依靠著近十年的現(xiàn)場安裝經驗和對故障一貫的準確判斷,郭立冬在2020年再一次靠著實力和智慧打贏了安全儀器監(jiān)測這場“硬仗”，捧回“陜煤杯”全國煤炭行業(yè)職業(yè)技能競賽三等獎。

同時，在該公司安全監(jiān)控系統(tǒng)升級改造過程中，郭立冬根據(jù)礦井采掘布局，重新調整分站的位置、整合各區(qū)域傳感器、減少線纜布置等方法，為公司節(jié)省了10%的系統(tǒng)升級改造費用。

一枝獨秀不是春，百花齊放春滿園。郭立冬在錘煉自身技能的同時，還不忘做好“傳幫帶”工作。這一點上,萬鋼鋒深有體會。他們師徒倆在干中學、在學中干，一同建立了井下防滅火在線監(jiān)測系統(tǒng)。該系統(tǒng)通過光纖測溫和束管實現(xiàn)對采煤工作面的采空區(qū)、閉采工作面密閉墻內的溫度和重要發(fā)火指標（一氧化碳、乙烯）等氣體的實時監(jiān)測，提前預測預報預警采空區(qū)、密閉墻內自然發(fā)火問題。

“正是因為立冬的傾囊相授和他對安全監(jiān)測監(jiān)控技術的執(zhí)著追求，深深影響到了我，使我也走上了崗位技能成才這條道路。”萬鋼鋒感慨道。

頭雁領航，雁陣齊飛

從業(yè)30年，從井下普通的電鉗工到煤炭行業(yè)的技能大師，眾多榮譽加身，張埃平仍低調謙卑、虛懷若谷。

多年來，憑借扎實的工作作風和豐富的基層經驗，張埃平先后參與井下供電系統(tǒng)、變電硐室、水泵房、瓦斯抽放系統(tǒng)等安裝，出色完成了各項工作任務，以其過硬的技能助力礦井安全生產。

同時，為了能讓張埃平更好發(fā)揮技術大師的頭雁領航作用，2018年該公司成立了“張埃平勞模創(chuàng)新工匠工作室”。該工作室共有導師3人、學員50人，先后研發(fā)了設備轉動部位安全管控應用、螺栓防銹帽應用、廢水集水器應用、主接地極提升裝置等百余項大眾創(chuàng)新項目，并培養(yǎng)優(yōu)秀工人技師4名，充分發(fā)揮了勞模創(chuàng)新工匠工作室的人才成長“孵化器”和“蓄水池”作用。

張埃平、白洪昌、郭立冬，這些樸實無華的“草根教師”，他們在礦山千米井下育桃李，一腔熱血戰(zhàn)煤海。(蔡成軍 張美心)