時(shí)間鐫刻前行足印，歲月記錄奮斗歷程。澄合礦業(yè)山陽(yáng)煤礦公司持續(xù)聚焦職工所需、回應(yīng)民生所盼，把保障和改善民生放在重要位置，大力落實(shí)幫扶救助、普惠福利等各項(xiàng)惠民舉措，不斷增進(jìn)職工福祉，構(gòu)建更加牢固的企業(yè)與職工命運(yùn)共同體。

該公司持續(xù)夯實(shí)“四位一體”特色班組建設(shè)工作，通過(guò)組織開(kāi)展崗位練兵、技術(shù)比武、“紅旗”班組、“無(wú)三違”班組等一系列活動(dòng)，職工政治素養(yǎng)和業(yè)務(wù)技能持續(xù)提升。2024年累計(jì)評(píng)選“無(wú)三違”班組72個(gè)，“紅旗”班組36個(gè)，“山陽(yáng)之星”25人。根據(jù)不同崗位業(yè)務(wù)內(nèi)容，先后開(kāi)展了電機(jī)車司機(jī)、瓦斯檢查工、乳化泵泵頭檢修工等6個(gè)工種的技能比武，職工張勤生榮獲2024年全國(guó)行業(yè)職業(yè)技能競(jìng)賽——第十六屆全國(guó)煤炭行業(yè)職業(yè)技能競(jìng)賽瓦斯檢查工賽項(xiàng)三等獎(jiǎng)。

“有事您說(shuō)話，我來(lái)幫您辦”。為充分發(fā)揮工會(huì)娘家人“紐帶”作用，該公司堅(jiān)持以職工為中心，以“1345”民主管理職工意見(jiàn)建議體系為平臺(tái)，做到職工意見(jiàn)、建議的動(dòng)態(tài)化征集，形成職工建言獻(xiàn)策長(zhǎng)效機(jī)制。充分發(fā)揮“職工心聲直通車”載體作用，全年征集合理化建議72條并全部予以反饋落實(shí)。同時(shí)，以“235”要約工作法為指引，圍繞職工工資增長(zhǎng)、考核獎(jiǎng)懲、休息休假、職工福利費(fèi)和勞動(dòng)保護(hù)、女職工特殊保護(hù)等職工關(guān)心問(wèn)題為協(xié)商議題，深入開(kāi)展集體協(xié)商“要約行動(dòng)”，積極構(gòu)建和諧穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系。

職工群眾既是企業(yè)發(fā)展的“主人翁”，也是企業(yè)改革的“主力軍”。該公司堅(jiān)持開(kāi)展“雙節(jié)”送溫暖、夏季送清涼、暖心助考、金秋助學(xué)、臨時(shí)救助等一系列職工關(guān)愛(ài)活動(dòng)。為2名職工申請(qǐng)大病救助金10475元、為16名職工子女申請(qǐng)金秋助學(xué)金3.6萬(wàn)元；為708名職工補(bǔ)助互助保險(xiǎn)金3.6萬(wàn)元，為32名職工申請(qǐng)互助保險(xiǎn)理賠3.8萬(wàn)余元、日常救助困難職工49名，發(fā)放救助金4.4萬(wàn)元。

“我們將始終堅(jiān)持以職工切身利益為出發(fā)點(diǎn)，一切圍繞為職工解難題、辦實(shí)事開(kāi)展工作，不斷提升職工的獲得感、幸福感、安全感。”該公司黨委副書記、工會(huì)主席李永鋒表示。（郭昳瑤 姚玲）