“十三五”期間，陜北礦業(yè)公司不斷加大民主管理，狠抓職代會提案落實、合理化建議征集活動，不斷改善職工生產(chǎn)生活條件，千方百計為職工辦實事、辦好事，使一個個“民生清單”變成了“幸福賬單”。

加快發(fā)展的提案建議落實了

企業(yè)加快發(fā)展進程中難免存在工作短板，如何補短板、強弱項、促發(fā)展，把“民生清單”作為“責任清單”是各級組織重要的工作任務(wù)。一年一度的職代會提案征集，就是各級組織的“民生清單”。

據(jù)了解，各級組織通過召開職代會、座談會、質(zhì)詢會、聽證會、一線調(diào)研等形式，發(fā)放征求意見調(diào)查表，深入了解職工普遍關(guān)注的熱點問題，廣泛征求職工的意見和建議，著力解決涉及職工切身利益的民生問題，著力暢通制約高質(zhì)量發(fā)展的“最先一公里”和“最后一公里”。

陜北礦業(yè)公司有八家基層單位，采掘設(shè)備、大型機電物資的類型多、閑置多，不利于企業(yè)高效運行。對此，職工代表提議：對采掘設(shè)備、大型機電物資實行統(tǒng)管，并根據(jù)生產(chǎn)接續(xù)協(xié)調(diào)安排全年大修計劃。這項提議使閑置設(shè)備得到了流轉(zhuǎn)，大修設(shè)備有計劃維修，為企業(yè)節(jié)約了大量資金費用。

安全是煤礦的天，如何強化安全管理，職工代表提出了好的建議。陜北礦業(yè)公司建成了全員安全培訓考試系統(tǒng)、手機終端練習系統(tǒng)，建立了季度檢查“逢查必考”“逢檢必問”考核機制。僅2019年，共抽考各類管理人員和崗位操作人員600余人次，查出各類隱患1797條。

人才是企業(yè)的第一資源，陜北礦業(yè)公司探索形成了“638”+“三功三素三絕”+“全員創(chuàng)客”人才培養(yǎng)體系，暢通了職工職業(yè)晉升通道。目前，已建成技能大師工作室、勞模工作室14個；取得職稱1493人，取得技能等級7753人；擁有“全國技術(shù)能手”1人，“全國煤炭行業(yè)技能大師”12人，省級首席技師、技術(shù)能手8人……

改善生產(chǎn)生活環(huán)境的項目落地了

針對廣大干部職工的精神需求和民生關(guān)切，陜北礦業(yè)公司各級組織高度重視“民生清單”，說實話、出實招、辦實事、求實效，切實改善了廣大干部職工的生產(chǎn)生活環(huán)境，讓廣大干部職工共建共享企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展成果，真正把“民生清單”變成實實在在的“幸福賬單”。

快樂工作、幸福生活，就是陜北礦業(yè)公司廣大干部職工收獲的“幸福賬單”。“十三五”期間，陜北礦業(yè)公司廣大干部職工守正創(chuàng)新、追趕超越，打造了紅柳林礦業(yè)公司、檸條塔礦業(yè)公司、張家峁礦業(yè)公司等國際領(lǐng)先的千萬噸礦井，以及龍華礦業(yè)公司、韓家灣煤炭公司等國內(nèi)一流安全高效生產(chǎn)礦井。

陜北礦業(yè)公司持續(xù)深化企業(yè)文化和精神文明建設(shè)，修訂編印了《企業(yè)文化手冊》《奮進·一流——陜北礦業(yè)公司高質(zhì)量發(fā)展影像》等系列叢書，新建了企業(yè)文化數(shù)字展廳；堅持每年開展“最美員工”“首席員工”“首席工程師”“首席技師”等先進人物評選；堅持開展文明單位創(chuàng)建，著力提升職工的幸福指數(shù)和企業(yè)的社會形象。目前，張家峁礦業(yè)公司、韓家灣煤炭公司獲“省級文明單位”榮譽稱號。

陜北礦業(yè)公司注重加強職工文化、生活生產(chǎn)設(shè)施建設(shè)，組建成立了9個文體協(xié)會，堅持月活動、季比賽。定期組織開展越野賽、拔河比賽、羽毛球賽等文體活動，承辦了陜煤集團“質(zhì)量效益杯”職工羽毛球比賽，冠名并組隊參加了榆林國際馬拉松比賽；協(xié)辦了第九屆全國煤炭行業(yè)職業(yè)技能競賽、全國煤炭行業(yè)兩化深度融合推進現(xiàn)場會。

民生工程不斷推進，韓家灣煤炭公司對供暖系統(tǒng)和運動場塑膠場地進行改造，紅柳林礦業(yè)公司職工文體中心建成使用，張家峁礦業(yè)公司新建了文體中心、智慧餐廳和停車場，檸條塔礦業(yè)公司新建了職工健身房、地面工業(yè)場所安裝了直飲機，涌鑫礦業(yè)公司新建了職工活動中心，神南產(chǎn)業(yè)發(fā)展公司新建了三號職工公寓樓……（黃偉）