民生實事暖人心，職工歡樂笑開顏。今年以來，彬長文家坡礦扛起責任擔當，將打造職工幸福家園作為奮斗目標，在礦井高質量發(fā)展進程中采取系列有效舉措補齊民生短板，千方百計為職工做好事、辦實事、解難事，奮力書寫了一份精彩的民生答卷。

優(yōu)化“兩堂一舍”管理 穩(wěn)步提升幸福指數(shù)

職工事無小事，小事當成大事辦。該礦從關心職工生活細微之處入手，結合實際不斷優(yōu)化“兩堂一舍”管理，讓職工洗好澡、吃好飯、睡好覺，時刻都能以飽滿的精神狀態(tài)投入到工作當中。對聯(lián)建樓職工浴室進行改造，通過增設淋浴噴頭、更換更衣柜、管道改造等舉措，滿足下班高峰期職工洗浴和衣物換洗存放需求，打造了溫暖舒適的洗浴環(huán)境。要求兩家餐廳想法設法提高服務質量和標準，每天在“后勤管理”微信群公示三餐菜譜和價格，接受廣大職工監(jiān)督，讓職工根據(jù)個人口味和飲食習慣自主選擇就餐地點；良性競爭的管理模式倒逼餐廳之間賽服務、賽價格，檔口之間比質量、比味道，目前，該礦職工餐廳飯菜每天不重樣、價格合理又穩(wěn)定，職工真正成為“受益人”。加強公寓管理，及時排查私自使用大功率電器、窗邊懸掛物品等現(xiàn)象，杜絕了火災和高空墜物傷人現(xiàn)象，讓職工開心工作、安心休息。

暢通職工訴求渠道 促進職工隊伍穩(wěn)定

今年以來，該礦采取有效舉措不斷暢通職工訴求渠道，堅持月度開展工會主席接訪日活動，面對面傾聽職工心聲、“零距離”辦理職工難題，要求各職工部室現(xiàn)場解答職工提出的各類問題，現(xiàn)場制定整改措施，做到現(xiàn)場接帶職工有溫度、解決職工難題有速度、問題整改落實有力度，切實打通服務職工最后“一公里”，全年共計接訪職工100余人次，現(xiàn)場解決問題67條，55條問題一周內(nèi)整改完成并向職工進行回執(zhí)。依托“后勤管理”微信群實行互動式管理，職工每天8點至晚10點均可在群中提出生活相關難題，業(yè)務人員10分鐘內(nèi)必有回應、8小時內(nèi)必有回復、24小時內(nèi)必有整改措施，進一步穩(wěn)定了職工隊伍。工會辦公室及時公開接訪QQ、微信、郵箱和電話，工作人員本著“小事立即辦、大事不過夜、事事有落實”的原則，圓滿解決了15名職工提出的生產(chǎn)、生活難題，展現(xiàn)了“娘家人”的擔當和作為。

四季關懷情暖職工 暖心數(shù)字彰顯責任

夏送清涼冬送溫暖，新春慰問金秋助學，四季關懷是該礦服務職工、貼近職工、關心職工的直接體現(xiàn)。炎炎夏季迎戰(zhàn)“高烤”，為全礦干部職工發(fā)放了10000余斤脆甜可口的西瓜，發(fā)放仁藿香正氣水、清涼油等防暑降溫藥品各1000余盒，讓職工“清涼一夏”。針對生產(chǎn)一線職工作業(yè)期間衣服潮濕、悶熱問題，送去了短袖作衣800余套，鹽汽水60000瓶，切實保障職工身體健康。在“安全生產(chǎn)月”、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)、立冬期間，開展了系列以安全為主題的暖心慰問活動，組織女工家屬協(xié)管員為長期堅守在工作崗位上的干部職工送去了雞蛋、水果、牛奶、粽子、月餅、水餃等慰問品和情真意切的安全叮囑。全礦干部職工紛紛伸出援助之手，向安全部患病職工獻愛心，共計募捐91480元愛心款，展現(xiàn)了企業(yè)“大家庭”的團結友愛和責任擔當；全年為困難家庭發(fā)放救助金17000元，還幫助13名職工子女實現(xiàn)升學夢，先后3次為榮登彬長公司“單進提升”光榮榜的掘進區(qū)隊送去賀信和礦井黨政工的殷殷關懷，提振了一線干部職工士氣?；ㄙM670000元對文體設施進行改造，對籃球場、羽毛求館、乒乓球室、臺球室進行翻新，對職工活動中心多功能廳音響設備進行升級，健身房新增跑步機3臺、綜合訓練器2臺、動感單車2架、按摩椅3臺，充分滿足職工精神文化需求。圖書館新增圖書2000冊，內(nèi)容涵蓋文學、歷史、科學、勵志、兒童故事等書籍，讓職工在業(yè)余享受讀書的樂趣。

充分發(fā)揮工會職能真抓實干走在前列

堅持每季度開展職工代表安全巡視活動，對安全生產(chǎn)、職工勞動保護、“兩堂一舍”等工作進行橫向到邊、縱向到底的巡視巡察，對檢查出的96條問題根據(jù)部門職責進行劃分，明確責任人和整改時限，問題整改率達100%，確保職工各項權益不受侵犯。全年向職工發(fā)放了扶貧產(chǎn)品、電飯鍋、月餅、粽子等福利物品，截止12月份發(fā)放蛋糕卡1378張，進一步提高了職工的幸福指數(shù)和歸屬感。扎實開展“三小一練”職工文化建設活動，共計征集“小成果”65個，“小故事”50個，“小案例”36個，挖掘角磨機取雞蛋殼絕招絕技絕活1個，在礦井營造了立足本職學本領、創(chuàng)新創(chuàng)效降成本的良好氛圍。以職工需求為導向，大力開展職工喜聞樂見、參與度廣、有益身心的文化體育活動，通過舉辦羽毛球、乒乓球、籃球比賽，進一步推動全民健身運動廣泛開展。積極參加陜煤集團工會舉辦的“網(wǎng)聚職工正能量，爭做中國好網(wǎng)民”主題活動，參賽作品《淘寶小分隊》和《燈泡上切鋼絲》分別榮獲微課堂類一等獎和三等獎，展現(xiàn)了文家坡人奮勇爭先、斗志昂揚的靚麗風采。

2020年，文家坡礦用實際行動踐行了企業(yè)的責任擔當，以更加堅定的信心、更加務實的作風、更加昂揚的斗志，向全體干部職工交上了一份滿意的民生答卷，一個個暖心的數(shù)字，一條條有力的舉措，一件件惠民的實事，讓文家坡礦更加溫暖，讓文家坡人更加幸福。（孫海龍 喬鵬濤 甄景林）