扶貧工作也要與時俱進(jìn)。日前，韓城礦業(yè)公司將2010年出臺的扶貧幫困資金管理辦法廢止，按照陜煤化集團(tuán)公司《關(guān)于加強(qiáng)困難職工救助幫扶工作的指導(dǎo)意見》要求，出臺了新的困難職工救助幫扶工作暫行辦法，以促進(jìn)扶貧幫困工作更為人性化、科學(xué)化。
      該辦法共8章27節(jié)。對涉及困難職工救助幫扶工作的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)、人員組成、困難職工家庭范圍及界定標(biāo)準(zhǔn)、救助對象及條件、困難救助申報資料、程序以及困難救助的標(biāo)準(zhǔn)、日常管理等進(jìn)行了詳細(xì)規(guī)定。其主要內(nèi)容包括：一、困難職工生活兜底幫扶，即對企業(yè)所轄二級單位職工家庭中的低收入困難職工家庭（包括移交實業(yè)集團(tuán)公司的困難職工），按生活兜底標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行差額救助；二、困難職工子女助學(xué)幫扶，即為困難職工子女非義務(wù)教育階段提供長效助學(xué)幫扶；三、困難職工家庭醫(yī)療救助，即對參加基本醫(yī)療保險（包括職工基本醫(yī)療保險、城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險、新型農(nóng)村合作醫(yī)療保險）的困難職工家庭提供醫(yī)保認(rèn)定范圍內(nèi)個人負(fù)擔(dān)部分的醫(yī)療救助。
     韓城礦業(yè)公司歷年來很重視扶貧幫困工作，連續(xù)多年開展領(lǐng)導(dǎo)干部“交友幫扶”活動，前不久對116名領(lǐng)導(dǎo)干部的幫扶對象進(jìn)行了調(diào)整，明確了責(zé)任，確立了幫扶對象。本著在政策上、精神上、信息上幫扶，生活上扶貧，能力上扶技的原則，力促扶貧幫困工作落在實處。韓城礦業(yè)公司116名領(lǐng)導(dǎo)干部近期紛紛行動，對各自的幫扶對象進(jìn)行了走訪。

（薛麗麗）