近年來(lái)，陜煤陜北礦業(yè)檸條塔公司在積極推進(jìn)以廠務(wù)公開(kāi)職代會(huì)為基本形式的企業(yè)民主管理工作的基礎(chǔ)上，堅(jiān)持以強(qiáng)化職工源頭參與為切入點(diǎn)，通過(guò)全面實(shí)施“三個(gè)創(chuàng)新”，有力地推動(dòng)了企業(yè)民主政治建設(shè)，激活了民主管理新活力。

創(chuàng)新區(qū)隊(duì)選人用人機(jī)制，全面實(shí)行班組長(zhǎng)公推公選。該公司把全面推行班組長(zhǎng)公推公選和實(shí)行末尾淘汰機(jī)制，當(dāng)作加強(qiáng)基層民主管理的有效舉措，制定了《班組長(zhǎng)公推公選和10%末尾淘汰實(shí)施辦法》，并將區(qū)隊(duì)（車間）班組長(zhǎng)的選拔任用全部納入公推公選。自2012年5月實(shí)行班組長(zhǎng)公推公選以來(lái)，先后在16個(gè)基層單位，公開(kāi)選舉聘任班組長(zhǎng)109名，淘汰班組長(zhǎng)37名。目前基層區(qū)隊(duì)各單位所有增補(bǔ)、配備的班組長(zhǎng)，全部都實(shí)行了公推公選。通過(guò)公推公選，收到了四種效果。一是建立了公開(kāi)透明的選人用人機(jī)制。二是增強(qiáng)了員工對(duì)班組長(zhǎng)的認(rèn)同感。三是班組長(zhǎng)隊(duì)伍的知識(shí)結(jié)構(gòu)更加合理，在公司現(xiàn)有的98名班組長(zhǎng)中，大專以上文化程度班組長(zhǎng)人數(shù)由原來(lái)的35%提高到了78%。四是為優(yōu)秀青年員工成長(zhǎng)成才搭建了良好的發(fā)展平臺(tái)，先后有26名通過(guò)公推公選產(chǎn)生的青年班組長(zhǎng)，走上了區(qū)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)崗位，其中有4名班組長(zhǎng)已提拔為采掘區(qū)隊(duì)長(zhǎng)。

創(chuàng)新民主溝通渠道，定期組織召開(kāi)職工代表質(zhì)詢會(huì)。2014年以來(lái)，該公司堅(jiān)持每季度由工會(huì)負(fù)責(zé)，機(jī)關(guān)各部門、基層各單位負(fù)責(zé)人和基層分會(huì)主席以及職工代表參加，本著平等溝通、平等交流的原則，召開(kāi)一次職工代表質(zhì)詢會(huì)。在會(huì)上，先由職工代表結(jié)合工作生活實(shí)際，現(xiàn)場(chǎng)對(duì)相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行詢問(wèn)，并提出意見(jiàn)和建議，然后由部門負(fù)責(zé)人現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行答復(fù)。對(duì)于職工代表提出的一些重大事項(xiàng)和問(wèn)題，會(huì)后公司黨政還召開(kāi)專題會(huì)議，逐項(xiàng)研究解決方案。截止今年5月，共組織召開(kāi)職工代表質(zhì)詢會(huì)17次，現(xiàn)場(chǎng)答復(fù)問(wèn)題804條，并且對(duì)于會(huì)上確定的102條重要問(wèn)題，目前已全部得到了落實(shí)和解決。尤其是通過(guò)對(duì)職工通勤車和探親樓等重大問(wèn)題的落實(shí)，使職工真正享受到了企業(yè)的關(guān)懷和家的溫暖。此項(xiàng)工作還被陜西省總工會(huì)評(píng)為工會(huì)工作創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)三等獎(jiǎng)。

創(chuàng)新民主監(jiān)督形式，深入開(kāi)展職工代表巡視工作。以安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)衛(wèi)生等工作為重點(diǎn)，堅(jiān)持每半年組織職工代表對(duì)公司地面工業(yè)廠區(qū)和井下各生產(chǎn)區(qū)域進(jìn)行一次全面巡視檢查；以兩堂一舍管理、地面環(huán)境衛(wèi)生和礦區(qū)綠化美化為重點(diǎn)，堅(jiān)持每月隨機(jī)抽選10名職工代表對(duì)職工食堂餐飲和職工宿舍管理等工作進(jìn)行一次檢查考核，現(xiàn)場(chǎng)打分，并根據(jù)考核辦法，從嚴(yán)兌現(xiàn)獎(jiǎng)罰。從2014年以來(lái)，先后組織開(kāi)展職工代表巡視檢查活動(dòng)8次，累計(jì)查出安全生產(chǎn)、職業(yè)衛(wèi)生等方面的問(wèn)題186條，目前全部得到了落實(shí)解決；檢查考核職工食堂48次，使后勤餐飲保障工作質(zhì)量有了明顯提高，礦區(qū)生產(chǎn)生活環(huán)境有了較大改善。

通過(guò)全面實(shí)施“三個(gè)創(chuàng)新”，實(shí)現(xiàn)了職工有序參與公司治理，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)了廣大職工的工作積極性，使民主管理工作在基層不斷散發(fā)出新的活力，為推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量、高品質(zhì)發(fā)展提供了強(qiáng)有力的民主政治保障。

據(jù)悉，該公司已先后被陜西省能化地質(zhì)工會(huì)、陜西省省總工會(huì)評(píng)為廠務(wù)公開(kāi)職代會(huì)四星級(jí)、五星級(jí)單位，還被全國(guó)廠務(wù)公開(kāi)協(xié)調(diào)小組評(píng)為了全國(guó)廠務(wù)公開(kāi)民主管理先進(jìn)單位。