六月以來,黃陵礦業(yè)公司在“不忘初心 牢記使命”主題教育中緊跟黨中央總體部署，突出頂層設(shè)計，把問題導(dǎo)向貫穿全程, 以“找差距、補短板、解難題、惠民生”為總體要求，聚焦安全生產(chǎn)、科技創(chuàng)新、企業(yè)改革和改善職工生產(chǎn)生活，對照初心使命和干部職工的新期待，調(diào)查研究，檢視問題，邊學(xué)習(xí)、邊調(diào)研、邊檢視、邊整改，形成了以“強抓關(guān)鍵，強力創(chuàng)新，強化保障，強保落實；促黨建提升，促作風(fēng)轉(zhuǎn)變，促民生改善，促高質(zhì)量發(fā)展”為特色的“四強四促”主題教育工作法，將主題教育不斷向縱深推進。
“要切實提高政治站位，增強思想自覺、政治自覺和行動自覺，深刻理解、準(zhǔn)確把握主題教育的目標(biāo)要求，聚焦主要工作任務(wù)，有序推進，確保主題教育取得扎扎實實的成效?！痹邳S陵礦業(yè)公司“不忘初心、牢記使命”主題教育部署會上，該公司黨委書記、董事長雷貴生明確強調(diào)。
經(jīng)過一個季度的學(xué)習(xí)實踐，主題教育開展得如何？一組數(shù)據(jù)和結(jié)果是最好的佐證。
在主題教育中，黃陵礦業(yè)公司通過舉辦專題讀書班，開展主題誦讀等活動，堅持讀原文、學(xué)原著、悟原理，把學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記重要講話文章、黨史、新中國史、黨章黨規(guī)等作為重大政治任務(wù)、長期任務(wù)抓實抓好，做到學(xué)深悟透、融會貫通。過程中向黨員干部發(fā)放學(xué)習(xí)資料5100余冊，組織開展應(yīng)知應(yīng)會測試4場次，做到中層管理人員全覆蓋，舉辦集中學(xué)習(xí)研討、專題黨課、紅色教育、主題黨日活動200余場次。一系列舉措，真正讓廣大黨員干部在學(xué)習(xí)教育中得到收獲，思想政治受到洗禮，對黨忠誠進一步堅定，激勵了大家干事創(chuàng)業(yè)的熱情和黨員的使命擔(dān)當(dāng)。大家表示，通過主題教育，不斷增強“四個意識”、堅定“四個自信”，從而為做到“兩個維護”奠定了堅實的理論和信仰根基，進一步筑牢了共產(chǎn)黨員的初心和堅定的理想信念。
公司黨委及所屬各單位黨組織結(jié)合學(xué)習(xí)教育校出了偏差，調(diào)查研究發(fā)現(xiàn)了問題?！拔覀兪菐е鴨栴}學(xué),奔著問題去,聚焦問題查,對照問題改”。公司主題教育調(diào)研檢視組組長張新苗說。兩級領(lǐng)導(dǎo)班子充分發(fā)揮帶頭作用，先后開展各類調(diào)查研究210多批次，形成調(diào)研報告118篇，共檢視問題450余條，檢視出的問題包含加強黨的建設(shè)、形式主義、官僚主義、企業(yè)發(fā)展、民生等多方面內(nèi)容。制定整改落實規(guī)范性制度文件81項，先后完成立行立改問題268項，其中，解決各類民生問題66項，聚焦“十四五”發(fā)展，確定了“012558”指標(biāo)體系，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展確立了前進方向和根本路徑。
梳理著黃陵礦業(yè)公司的整改成果，可以發(fā)現(xiàn)共同點在于：把解決思想問題和解決實際問題、解決共性問題和解決個性問題、解決眼前問題和解決長遠問題緊密結(jié)合。
俯下身子聽民意，擼起袖子解難題
主題教育期間，黃陵礦業(yè)認真貫徹落實習(xí)近平總書記的重要指示精神，以“找差距、補短板、解難題、惠民生”為主題，重點圍繞公司安全生產(chǎn)、科技創(chuàng)新、企業(yè)改革和改善職工生產(chǎn)生活條件等方面進行深入調(diào)研。
“企業(yè)的發(fā)展離不開廣大職工的參與和支持。傳統(tǒng)的意見征集，很多職工都有顧慮，不敢提太尖銳的意見”，黃陵二號煤礦黨委書記房云鋒介紹說，“這次主題教育意見征集，我們充分發(fā)揮新媒體作用，還向職工公開了意見征集短信平臺號碼，讓職工隨時隨地提出意見和建議，放下顧慮，暢所欲言?！?/p>
黃陵礦業(yè)公司通過召開座談會、發(fā)放意見建議征集表、設(shè)立意見箱、新媒體留言、深入基層一線實地調(diào)研等多種形式，廣泛征求意見建議，發(fā)現(xiàn)工作短板。共制定整改落實規(guī)范性制度文件81項，解決各類民生問題66項，職工住房、“三供一業(yè)”改造、提高餐補、增加通勤車、“兩堂一舍”改造、為職工發(fā)福利等惠職工問題先后得到了有效解決，架起黨員干部同職工群眾的“連心橋”，提高了職工群眾的獲得感幸福感安全感，在接地氣、辦實事、解難題的實踐中體現(xiàn)初心使命、踐行群眾路線，用看得見的變化回應(yīng)職工群眾的關(guān)切和期盼。
“這次主題教育，最大的感受就是領(lǐng)導(dǎo)干部敢于直面問題、剖析問題，文山會海少了，檢查考核也少了，職工熱切關(guān)注的企業(yè)發(fā)展和民生問題也都一一有了回應(yīng)?！眮碜砸惶柮旱V掘進三隊的支部書記賀小銳，切切實實感受到了此次主題教育帶來的新變化。
企業(yè)發(fā)展得越快，暴露和引發(fā)的問題就越多。解決問題的過程，就是了解真實情況、集思廣益、凝聚人心的過程?！皩④娭\敗不謀勝”，工作作風(fēng)的轉(zhuǎn)變正悄無生息的影響著黃陵礦業(yè)公司上下每一位干部職工。無懼于做最壞的打算，所以能砥礪“辦法總比困難多”的信心和勇氣，執(zhí)著于解決發(fā)展難題，所以能獲取源源不斷的動力，推動企業(yè)發(fā)展不斷向前。
找差距、抓落實，唯實求是、貫穿始終
“我們要落實整改問題清單內(nèi)容，分類制定推進計劃，明確人員、明確責(zé)任部門、明確整改措施、明確整改時間，深入剖析癥結(jié)，強化督辦落實，確保每個問題都能夠得到及時解決。”不定期召開的主題教育領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室碰頭會，成為集體研討問題、制定整改落實措施、進一步統(tǒng)一思想的推進會，處處體現(xiàn)“實干”氛圍，夯實了主題教育“找差距，抓落實”的根基。
公司黨委副書記、總經(jīng)理王鵬飛召集二號煤礦、鑫橋公司主要負責(zé)人，協(xié)調(diào)解決職工反映的張灣小區(qū)職工上下班沒有通勤大巴的問題，要求鑫橋公司和二號煤礦加強協(xié)調(diào)合作，制定措施、盡快解決問題。兩天之后，一輛滿載職工的大巴便從張灣小區(qū)出發(fā)順利駛向二號煤礦。
針對調(diào)度室在行車指揮過程中沒有中午用餐時間的問題，鐵運公司黨委書記任旭博當(dāng)場要求相關(guān)部門進行調(diào)研，優(yōu)化工作流程，合理調(diào)配任務(wù)，確保一線職工有充足的休息時間?，F(xiàn)在，乘務(wù)人員每天中午都會有固定的休息用餐時間，再也不用擔(dān)心正吃飯的時候來任務(wù)了。
“從主題教育一開始就改起來，立查立改、即知即改，始終積極主動整改。”這是黃陵礦業(yè)15 個基層單位的共同體會。公司對所有調(diào)研檢視問題制定了整改計劃，確定了時間節(jié)點，確保調(diào)研檢視問題和巡視反饋問題按照相應(yīng)時間點全部落實整改到位。
邊查邊改、立行立改、即知即改，制定整改方案，劃定時限，明確責(zé)任，有效解決不作為、慢作為和不會為、不善為的問題，強化了“講實話、辦實事、出實招、求實效”的責(zé)任感，培育了黨員干部從嚴從實干事創(chuàng)業(yè)的文化氛圍。
知行合一守初心、實干作為擔(dān)使命。主題教育是一項長期而重大的政治任務(wù)，黃陵礦業(yè)公司將會在認真總結(jié)3個月主題教育經(jīng)驗和成果的基礎(chǔ)上，從工作實際出發(fā)，以主題教育為新起點，以強化擔(dān)當(dāng)作為為重點，進一步提高覺悟、增強素質(zhì)、改進作風(fēng)，進一步與時俱進、開拓創(chuàng)新、求真務(wù)實，進一步勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為、樂于奉獻，不斷開創(chuàng)黃陵礦業(yè)公司高質(zhì)量發(fā)展新局面，以優(yōu)異成績迎接新中國成立七十周年?。ㄊ窞?/p>
