今年以來，陜西煤業(yè)股份有限公司（以下簡稱陜西煤業(yè)）始終堅(jiān)持將黨史學(xué)習(xí)教育與企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展相結(jié)合，圍繞“智能礦井、智慧礦區(qū)、一流企業(yè)”發(fā)展目標(biāo)，用扎實(shí)舉措踐行“我為職工辦實(shí)事”的服務(wù)初心，不斷增強(qiáng)職工群眾的安全感、獲得感和幸福感。

“讓職工切實(shí)享受到企業(yè)發(fā)展帶來的利益和實(shí)惠就是最大的辦實(shí)事?！苯?，陜西煤業(yè)總經(jīng)理王世斌在該公司舉行的黨史宣講會(huì)上說。

陜西煤業(yè)創(chuàng)新思路、放大格局，從職工長遠(yuǎn)利益出發(fā)，提出“三減三增”。即減短勞動(dòng)時(shí)間，減弱勞動(dòng)強(qiáng)度，減少井下用工，增強(qiáng)職工安全感、增進(jìn)獲得感、增厚幸福感，把給職工辦實(shí)事與企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展相結(jié)合，讓“發(fā)展為了職工”理念落地。

“讓機(jī)器忙起來，讓工人閑下來，實(shí)現(xiàn)既安全又高效?！?王世斌這一樸素的理念，正在陜西煤業(yè)落地生根。

截止目前，陜西煤業(yè)已累計(jì)建成41個(gè)智能化采煤工作面，建成4大類35套快掘系統(tǒng)，13類792個(gè)輔助生產(chǎn)系統(tǒng)全部實(shí)現(xiàn)智能化集中控制，建成應(yīng)用了5大類102個(gè)礦用機(jī)器人。

該公司通過加快智能化建設(shè)進(jìn)程達(dá)到“替人”“換人”的工作目標(biāo)，讓近萬名操作人員和崗位工從危險(xiǎn)性高的作業(yè)地點(diǎn)替換了下來，切實(shí)解決了井下作業(yè)人員的安全問題。

目前，陜西煤業(yè)在水、瓦斯、沖擊地壓等災(zāi)害治理技術(shù)方面取得較大突破，智能礦山、快掘系統(tǒng)、瓦斯零排放、矸石充填巷道、沿黃流域綠色開采、井下空氣質(zhì)量革命等一系列技術(shù)的探索和應(yīng)用，極大改善了礦區(qū)安全作業(yè)環(huán)境。

今年，陜西煤業(yè)對安全生產(chǎn)上存在的深層化、系統(tǒng)化、老大難問題集中攻堅(jiān)，共梳理集中攻堅(jiān)項(xiàng)目385項(xiàng)，上半年已完成項(xiàng)目計(jì)劃的120%，增強(qiáng)了煤礦的安全保障能力。

該公司所屬黃陵礦業(yè)公司與華為公司合作研發(fā)了全國首個(gè)“AI+NOSA安健環(huán)”深度融合安全管理系統(tǒng)，為煤礦作業(yè)人員豎起一張24小時(shí)值守生命的“安全防護(hù)網(wǎng)”，在這張“防護(hù)網(wǎng)”里，職工每一個(gè)違章違規(guī)、非標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)的行為都無處藏身；榆北煤業(yè)曹家灘煤礦創(chuàng)建的智慧健康屋，可實(shí)現(xiàn)慢性疾病篩查，對高危人群、指標(biāo)異常員工可進(jìn)行健康指導(dǎo)；陜北礦業(yè)檸條塔煤礦新建了心理咨詢室、放松減壓室，為1600名職工免費(fèi)進(jìn)行了心理健康評測，并建立了心理健康檔案。

此外，近年來陜西煤業(yè)投入29億，開展了232項(xiàng)環(huán)保工程。截止目前，該公司已建成了18處綠色礦山，其中國家級11處，入庫率50%。今年，陜西煤業(yè)銅川礦業(yè)公司新增礦區(qū)綠化2.5萬平方米，大大改善了礦區(qū)生產(chǎn)生活環(huán)境。

陜西煤業(yè)通過學(xué)習(xí)教育培訓(xùn)給職工搭建提升能力、實(shí)現(xiàn)自我增值的平臺(tái)，積極構(gòu)建個(gè)人與企業(yè)共同發(fā)展的和諧關(guān)系。

2021年8月榮獲陜西省示范性勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室稱號的蒲白建莊煤礦賀南創(chuàng)新工作室，以多組師帶徒樹狀分支延伸為方式的多元促學(xué)模式，先后培養(yǎng)技師6人、高級工65人，并有4人在全國煤炭職工技術(shù)比武中獲獎(jiǎng)。

今年，榆北煤業(yè)小保當(dāng)煤礦創(chuàng)新人才培養(yǎng)機(jī)制，報(bào)名565人，入圍100名技能操作人才“種子”、100名管理人才“種子”、40名政工人才“種子”。小保當(dāng)煤礦精心篩選涉及多個(gè)專業(yè)的153個(gè)課題，舉辦了“學(xué)思大講堂”；篩選出15個(gè)模塊56門課程，為每一類卓越人才“種子”提供私人定制化的培訓(xùn)營養(yǎng)套餐，確保了課程和人才培養(yǎng)及公司發(fā)展的“匹配度”。

陜煤黃陵礦業(yè)、陜煤彬長礦業(yè)把給職工辦實(shí)事納入到推進(jìn)礦井現(xiàn)代化和數(shù)字化建設(shè)的總體部署中去，同投入、同落實(shí)、同檢查，使職工享受企業(yè)發(fā)展帶來的實(shí)惠，收獲幸福感。

陜煤彬長礦業(yè)攜手中鐵西安局集團(tuán)定制三對動(dòng)車實(shí)現(xiàn) “西咸1小時(shí)生活圈”；陜北礦業(yè)神南產(chǎn)業(yè)公司開設(shè)“勤小小”公益托管班，有效解決了37名職工子女“入學(xué)”托管難問題；蒲白礦業(yè)公司成立關(guān)愛服務(wù)指揮中心17個(gè)，開通關(guān)愛熱線17部，建立黨支部關(guān)愛服務(wù)微信群178個(gè)，形成三級關(guān)愛互助體系……

“努力為職工辦實(shí)事謀幸福，讓職工共享企業(yè)改革發(fā)展成果，調(diào)動(dòng)了職工積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，匯聚了企業(yè)發(fā)展強(qiáng)大正能量?！?陜煤集團(tuán)黨委書記、董事長楊照乾說。（劉永宏  祝治安 王紫銘）