“沒有創(chuàng)新，企業(yè)的GDP增長就是零；沒有創(chuàng)新，總有一款危機適合你?！?/p>

（圖為陜北礦業(yè)檸條塔公司創(chuàng)客工廠）

近年來，陜北礦業(yè)創(chuàng)新實踐，走出了一條煤炭企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的路子。據(jù)了解，自2016年以來，公司累計完成創(chuàng)新項目8100余項，完成科研項目116項，核心知識產(chǎn)權(quán)20余項，擁有2個研發(fā)中心，專利300項，打造了15項煤炭行業(yè)第一。今年1至8月份，陜北礦業(yè)原煤生產(chǎn)完成4180萬噸，實現(xiàn)營業(yè)收入128億元。

人人都是創(chuàng)客

科研創(chuàng)新成果的取得，離不開人才的支持。

“未來最昂貴的東西是‘人才’?！标儽钡V業(yè)公司工會主席、副總經(jīng)理、總工程師遲寶鎖說道。

陜北礦業(yè)用工12461人，其中中高級職稱有765人，省部級工匠技能大師12人。公司有8個創(chuàng)客總站、83個創(chuàng)客分站以及17個技能大師（勞模創(chuàng)新）工作室，全員創(chuàng)新參與率80%，有效率63%。

創(chuàng)新能力的強弱不僅取決于資金、人才等資源投入，還取決于創(chuàng)新環(huán)境。陜北礦業(yè)各單位持續(xù)抓好技能大師、首席工程師、首席技師、金牌員工、千優(yōu)人才培養(yǎng)等工作，按“千萬元級一人，百萬元級十人，十萬元級百人，人人創(chuàng)萬元”的目標(biāo)導(dǎo)向培訓(xùn)人才，使職工由“汗水型”向“智技型”轉(zhuǎn)變，由操作崗位向管理技術(shù)崗位延伸。與此同時，完善職工薪酬結(jié)構(gòu)，激發(fā)全員雙創(chuàng)動力。

“我們將職工薪酬分配調(diào)整為‘崗位工資+績效工資+雙創(chuàng)工資+特別獎勵’4個部分，使創(chuàng)新創(chuàng)效與職工收入緊密相連，形成‘要我雙創(chuàng)’到‘我要雙創(chuàng)’的轉(zhuǎn)變。”陜北礦業(yè)公司工會主席、副總經(jīng)理、總工程師遲寶鎖說道。

此外，陜北礦業(yè)制定了《“全員雙創(chuàng)”提質(zhì)升級2019-2020年工作安排》，力爭用兩年的時間，把公司建成國有企業(yè)“全員雙創(chuàng)”質(zhì)量體系品牌示范企業(yè)。據(jù)悉，今年1至5月份，公司職工共申報雙創(chuàng)項目983項，認(rèn)定有效768項，累計產(chǎn)生經(jīng)濟效益1.53億元。

促進傳統(tǒng)煤炭企業(yè)向互聯(lián)網(wǎng)模式轉(zhuǎn)型升級

在抓好人才隊伍建設(shè)的同時，陜北礦業(yè)加強生產(chǎn)服務(wù)建設(shè)，實踐探索以神南產(chǎn)業(yè)為核心企業(yè)的陜北區(qū)域煤基數(shù)字生態(tài)體系，建成了“煤亮子”煤炭生產(chǎn)綜合服務(wù)平臺，促進了傳統(tǒng)煤炭企業(yè)向互聯(lián)網(wǎng)模式的轉(zhuǎn)型升級。

“煤亮子”煤炭生產(chǎn)綜合服務(wù)平臺由神南產(chǎn)業(yè)發(fā)展有限公司負(fù)責(zé)運營，是全國首家煤炭生產(chǎn)綜合服務(wù)的B2B平臺，主要提供生產(chǎn)運營、設(shè)備物資、專業(yè)技術(shù)、人力資源等服務(wù)。同時，還設(shè)置有電子招標(biāo)、在線診斷等功能。形成煤炭生產(chǎn)專業(yè)化服務(wù)生態(tài)鏈，實現(xiàn)參與企業(yè)的互惠互利、共贏發(fā)展，促進企業(yè)動力變革、效率變革。截止2019年5月，“煤亮子”平臺服務(wù)范圍已達周邊500公里半徑，實現(xiàn)合作客戶400家，累計交易4.3億元。

改革創(chuàng)新再出發(fā)，砥礪奮進譜新篇。陜北礦業(yè)公司將堅持高質(zhì)量體系建設(shè)，著力發(fā)展“二優(yōu)三商”核心主業(yè)，打造中國礦工的創(chuàng)先隊，做到“全員創(chuàng)客化、人人都是創(chuàng)客、事事皆可創(chuàng)新”，同時，打造煤炭“三個經(jīng)濟”示范礦區(qū)，奮力追趕超越，為陜西經(jīng)濟建設(shè)作出新的更大貢獻。