創(chuàng)新驅動發(fā)展，科技引領未來。一直以來，彬長礦業(yè)小莊礦堅持把創(chuàng)新作為破解發(fā)展難題的“金鑰匙”和建設“活力小莊”的“助推器”，鼓勵職工將創(chuàng)新思維運用到實踐工作中，不斷增強礦井自主創(chuàng)新活力與核心競爭力。

寫創(chuàng)新，就要寫如何培養(yǎng)創(chuàng)新人才

“經創(chuàng)新領導小組審核，在企業(yè)重大研制項目、關鍵攻關項目、崗位發(fā)明專利等方面有突出貢獻的創(chuàng)新項目，給予每項10-20積分獎勵?！痹摰V創(chuàng)新工作負責人談到積分評選制時說道。

該礦加大正向激勵，每月組織各部門、區(qū)隊對申報項目進行評定，將創(chuàng)新成果評選為A、B、C三個等級分別予以獎勵；每年末按照個人年度創(chuàng)新成果累計積分，評選出年度“創(chuàng)新狀元”“創(chuàng)新明星”“創(chuàng)新能手”，此舉極大地激發(fā)了全員參與創(chuàng)新的積極性和主動性。今年一季度，該礦評審認定《排刀式自動皮帶切割機》《礦井采空區(qū)排水系統(tǒng)優(yōu)化技術研究》等全員創(chuàng)新項目61項，獎勵資金7.4萬元。

為加強技術傳承和創(chuàng)新，該礦持續(xù)發(fā)揮勞模、工匠“傳幫帶”作用，依靠現(xiàn)有技能型團隊力量，通過“師徒結對”的方式，不斷強化創(chuàng)新型和技能型人才培養(yǎng)提升。

寫創(chuàng)新，還要寫如何搭建創(chuàng)新舞臺

為激發(fā)職工群眾的智慧和力量，該礦積極搭建創(chuàng)新平臺，以“隊長示范區(qū)、精品采掘工作面、黨支部書記示范區(qū)”為載體，充分發(fā)揮勞模、工匠創(chuàng)新工作室“孵化器”作用，在全礦掀起人人想創(chuàng)新、能創(chuàng)新、在創(chuàng)新、爭當創(chuàng)新明星的濃厚創(chuàng)新氛圍。

為加速創(chuàng)新項目落地生根，該礦每月組織各部門、區(qū)隊對上報創(chuàng)新項目進行集中評審，將創(chuàng)新項目按其對安全生產、經營管理的影響程度分為A、B、C、D四級，每個創(chuàng)新項目以平均分為最終結果，根據(jù)得分情況認定評級。為檢驗創(chuàng)新項目實用性，該礦將項目現(xiàn)場使用效果作為驗收評判重要標準，對于評審通過的創(chuàng)新項目，則根據(jù)實際情況在每月安全生產標準化重點工作中下達創(chuàng)新項目推廣計劃。

此外，該礦通過持續(xù)開展“建功立業(yè)在小莊 鼓足干勁爭上游”主題勞動競賽，舉辦專業(yè)技能創(chuàng)新提升大比武，激發(fā)全員“學業(yè)務、學先進、強素質”的濃厚氛圍，加速優(yōu)秀創(chuàng)新型人才脫穎而出。

寫創(chuàng)新，更要寫如何賦能新質生產力

該礦始終把有利于保障安全生產、改善作業(yè)環(huán)境、降低職工勞動強度、提高全員生產效率“四個有利于”作為創(chuàng)新工作的最終目的，立足“哪里有難題，哪里就有創(chuàng)新思考的主戰(zhàn)場”，將創(chuàng)新陣地前移至生產一線。

通過創(chuàng)新引進沖擊地壓智能化隨鉆監(jiān)測與評價系統(tǒng)，推進鉆孔施工監(jiān)測智能化、進尺數(shù)據(jù)化，降低職工勞動強度，規(guī)范了鉆場施工。精細“網(wǎng)格化”綜合防塵體系，自主設計井下大巷消塵噴頭，讓水幕覆蓋更加合理、防塵效果最佳。在臨空巷道回風順槽實施井下定向長鉆孔分段水力壓裂，進行超前卸壓，降低工作面回采期間沖擊風險，為工作面安全回采提供可靠保障。在噴漿作業(yè)時提前預留噴漿孔，精簡了施工工序，降低了職工勞動強度……

這些凝聚著職工智慧的創(chuàng)新成果，極大程度提高了生產作業(yè)效率，激活了礦井高質量發(fā)展的新質生產力。（陳杰）