近日，黃陵礦業(yè)一號(hào)煤礦機(jī)電隊(duì)職工王志國(guó)成了礦區(qū)人人羨慕的“大明星”，他先是獲得了“陜煤曹家灘礦業(yè)杯”技能大賽液壓支架工一等獎(jiǎng)，同時(shí)被授予“陜西省技術(shù)能手”稱號(hào)，礦上獎(jiǎng)勵(lì)了1.8萬元技術(shù)獎(jiǎng)金，給予副科級(jí)待遇，工資漲了近5000元。今年又被評(píng)為“黃礦工匠”，又獲得了8000元的獎(jiǎng)勵(lì)。作為一名憑借求知好學(xué)成長(zhǎng)起來的知識(shí)技能型“金藍(lán)領(lǐng)”代表，王志國(guó)成為職工爭(zhēng)相學(xué)習(xí)的榜樣，陸續(xù)有青工向他取經(jīng)，拜師學(xué)藝……

近年來，該礦堅(jiān)持把高技能人才作為支撐發(fā)展的“第一資源”，把提高職工知識(shí)技能水平當(dāng)成企業(yè)又好又快發(fā)展的“助推器”，從建立培養(yǎng)新體系、探索競(jìng)賽新模式和樹立激勵(lì)新導(dǎo)向入手，助力高技能人才“破圈出彩”。

為讓有理想、有抱負(fù)的“追夢(mèng)人”實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值，該礦堅(jiān)持給“駿馬”一片草原，給“雄鷹”一片藍(lán)天，廣泛開展職工技能大賽、職工技術(shù)比武、崗位達(dá)標(biāo)等活動(dòng)，并把技術(shù)比武、科技攻關(guān)“尖子”，作為評(píng)選各類先進(jìn)的主要人選進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)，在為他們發(fā)“紅包”的同時(shí)，還將他們納入管理人員和后備干部的“人才庫(kù)”，讓人才隊(duì)伍奮斗有舞臺(tái)、表現(xiàn)有機(jī)會(huì)、努力有回報(bào)。

“職工職業(yè)技能有多強(qiáng)，企業(yè)提供的舞臺(tái)就有多大?！痹摰V積極搭建育才平臺(tái)，加大對(duì)技術(shù)能手、技能大師、勞動(dòng)模范等優(yōu)秀員工的推介和宣傳力度，將各類能工巧匠由“幕后”推向“前臺(tái)”，讓他們走上熒屏、走上舞臺(tái)，在電視上有影、廣播上有聲、報(bào)紙上留名，讓高素質(zhì)人才“名利雙收”，使技術(shù)人才成為礦井的“香餑餑”。

為了鼓勵(lì)職工走出“舒適區(qū)”“安逸港”，該礦點(diǎn)燃“激勵(lì)”引擎，從“薪”開啟，積極實(shí)施人才激勵(lì)政策，厚植人才成長(zhǎng)沃土，加大表彰獎(jiǎng)勵(lì)力度，打破高技能人才與管理干部之間的界限，消除技術(shù)工人在職業(yè)發(fā)展上的“天花板”，讓一線技術(shù)工人中的佼佼者享受與副科級(jí)管理干部同等工資、福利待遇，讓有能力、重實(shí)干、善創(chuàng)新的職工當(dāng)“主角”，使他們有奔頭、有盼頭、有甜頭，更有勁頭。

該礦對(duì)業(yè)務(wù)技術(shù)拔尖、貢獻(xiàn)突出的技能人才采取傾斜政策，對(duì)榮獲國(guó)家、省、市等各級(jí)技能大賽名次的個(gè)人除上級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)外，礦上再進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)獲得行業(yè)級(jí)、省部級(jí)以上技能大師或技術(shù)能手榮譽(yù)的職工，給予副科級(jí)工資待遇；對(duì)取得國(guó)家職業(yè)資格證書的中級(jí)工、高級(jí)工、技師、高級(jí)技師等，給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)并兌現(xiàn)工資待遇，每月還享受技能津貼，讓技能之才、實(shí)干之才和創(chuàng)新之才既得“票子”，又得“面子”。

今年54歲的李東升是技術(shù)中心的培訓(xùn)主管。去年，李東升獲得陜西省“首席技師”榮譽(yù)稱號(hào)，省上給了10000元獎(jiǎng)金，礦上又獎(jiǎng)勵(lì)了10000元。沉浸在“碎銀幾兩”的喜悅中還沒出來，一個(gè)月后，來了個(gè)更大的“福利”。在53歲快退休的年齡，卻享受到副科級(jí)干部待遇，每月工資增長(zhǎng)了近5000元。

“一年來，先后有16名基層人員通過競(jìng)聘走上了管理崗位，21名一線職工成為班組長(zhǎng)，對(duì)627名職工進(jìn)行技能等級(jí)認(rèn)定工作，評(píng)定36名技師、高級(jí)技師，6名職工在競(jìng)賽中取得一等獎(jiǎng)優(yōu)異成績(jī)的職工享受副科級(jí)工資待遇。完成職工技術(shù)創(chuàng)新成果298項(xiàng)、發(fā)表科技論文136篇、申報(bào)專利48項(xiàng)，累計(jì)獎(jiǎng)勵(lì)金額70多萬元?！币惶?hào)煤礦人力資源部部長(zhǎng)閆東說道。

人才興，則事業(yè)旺，在邁向更高質(zhì)量智能化礦井建設(shè)進(jìn)程中，一號(hào)煤礦比任何時(shí)期都更需要高素質(zhì)人才的助力。該礦“政治上給地位、經(jīng)濟(jì)上給待遇、成長(zhǎng)上給機(jī)會(huì)”，在這樣的力度支撐下，職工充分享有實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的自豪感、貢獻(xiàn)企業(yè)的成就感、得到尊重的榮譽(yù)感，一號(hào)煤礦已然成為職工干事創(chuàng)業(yè)的樂土、人才的集聚地、幸福生活的樂園，各類人才的創(chuàng)造活力競(jìng)相迸發(fā)、聰明才智充分涌流，更多優(yōu)秀人才脫穎而出、不斷涌現(xiàn)。（倪小紅  秦妍）