近年來，彬長礦業(yè)公司認(rèn)真貫徹落實黨中央、國務(wù)院《新時期產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革方案》精神，按照陜煤集團(tuán)職工隊伍建設(shè)總基調(diào)，用心打磨職工“三小一練”素質(zhì)提升平臺，激發(fā)了廣大職工的創(chuàng)新創(chuàng)效積極性，培養(yǎng)了一批崇尚創(chuàng)新創(chuàng)造、追求精益求精新時代煤礦職工。

加強(qiáng)平臺吸引力

2018年以來，公司開展了以“講小故事、創(chuàng)小成果、編小案例和練絕技、絕招、絕活”為主要內(nèi)容的“三小一練”職工素質(zhì)提升行動，公司強(qiáng)化頂層設(shè)計，明確目標(biāo)任務(wù)，落實責(zé)任措施，加大考核激勵，形成了“黨委領(lǐng)導(dǎo)、行政支持、工會運作、職工參與”的工作格局。積極建立調(diào)查研究、方案制定、措施落實、檢查考核、表彰獎勵、經(jīng)費投入等工作機(jī)制，并與創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)、模范職工之家、職工素質(zhì)工程、勞動競賽等有機(jī)結(jié)合，定期開展“三小一練”評比表彰，選樹推廣符合社會主義先進(jìn)文化方向、企業(yè)認(rèn)同、職工歡迎、具有廣泛影響力和感染力的職工素質(zhì)建設(shè)精選案例，增強(qiáng)平臺吸引力，讓更多職工主動學(xué)業(yè)務(wù)、學(xué)技能，不斷提升業(yè)務(wù)能力。

做實平臺硬實力

弘揚“英模文化”講小故事。各級組織及時發(fā)現(xiàn)和選樹職工身邊的模范人物，全面系統(tǒng)地了解以英模為代表的先進(jìn)職工群體的成長經(jīng)歷及其成功故事，并以此作為挖掘和提煉“英模文化”。在日常安全生產(chǎn)中注重發(fā)現(xiàn)、培育、選樹、表彰英模人物及其典型事跡，運用“陜西好人”“道德模范”“最美員工”等載體媒介，挖掘整理并向職工宣講先進(jìn)英模人物小故事。

踐行“創(chuàng)客文化”創(chuàng)小成果。堅持開展各種類型的創(chuàng)先爭優(yōu)活動踐行“創(chuàng)客文化”，組織職工踐行質(zhì)量效益理念，開展以節(jié)資降耗為主線的勞動競賽；組織職工踐行創(chuàng)新超越理念，開展崗位自主創(chuàng)新成果、合理化建議、先進(jìn)操作法、“五小”創(chuàng)新等活動，人人爭當(dāng)創(chuàng)新能手。堅持以“勞模工匠人才創(chuàng)新工作室”建設(shè)為主線的全員自主創(chuàng)新形式，評選推廣職工小創(chuàng)作、小革新、先進(jìn)工作法等成果，為職工搭建起技術(shù)培訓(xùn)交流、發(fā)明創(chuàng)造和成果轉(zhuǎn)化應(yīng)用、崗位成才的平臺。

創(chuàng)新“班組文化”編小案例。組織編寫班組文化載體小案例，發(fā)揮班組各類人才的創(chuàng)造熱情，為班組文化建設(shè)增添活力；編寫班組安全管理小案例，抓好班組質(zhì)量達(dá)標(biāo)創(chuàng)建工作，實現(xiàn)班組安全管理由靜態(tài)向動態(tài)達(dá)標(biāo)；編寫班組誠信履職小案例，把安全誠信體系、崗位履責(zé)與安全質(zhì)量管控緊密結(jié)合，落實好崗位責(zé)任制；編寫班組挖潛增效小案例，抓好班組內(nèi)部市場化管理的考核兌現(xiàn)，實現(xiàn)收入與效益、職責(zé)與成果相掛鉤的班組內(nèi)部市場化考核體系。

打造“匠心文化”苦練“三絕”。把開展“三小一練”職工素質(zhì)提升活動作為培育工匠精神，打造“匠心文化”的突破口，讓工匠精神逐漸普及和滲透到職工中。深入扎實持久地開展“練絕技、練絕活、練絕招”競賽活動，評選崗位“三絕”職工，進(jìn)而培育出更多的工匠人才，為推動高質(zhì)量發(fā)展提供人才支撐。

擴(kuò)大平臺影響力

以促進(jìn)職工全面發(fā)展和整體素質(zhì)提升為著力點，搭建學(xué)習(xí)平臺；以學(xué)習(xí)先進(jìn)英模人物的榜樣力量，激勵職工自我教育和自我提升，搭建推廣平臺；以豐富多彩、形式多樣、寓教于樂的先進(jìn)文化為主旋律，搭建活動平臺；以滿足職工精神文化生活，提供更多的職工文化活動場所為基礎(chǔ)，搭建陣地平臺；以培育各具特色的職工文化品牌活動、品牌陣地和品牌單位為示范，搭建品牌平臺；以重視發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)職工文化匠人，鼓勵和扶持職工中涌現(xiàn)出的各類職工文化人才和積極分子為骨干，搭建人才平臺。所屬單位大佛寺礦2019年在陜西省第五屆職工科技節(jié)上，有4項職工創(chuàng)新成果獲獎。2020在年全國煤炭行業(yè)技能競賽中，有3名職工分別獲得一、二、三等獎；孟村礦以職工教育培訓(xùn)為抓手，開設(shè)了“智慧孟村講習(xí)堂”和“素質(zhì)提升小講堂”，構(gòu)建了“兩室三長廊”職工文化創(chuàng)新工作大格局，實現(xiàn)了平臺共建、成果共享；生產(chǎn)服務(wù)中心發(fā)揮勞模（青年）創(chuàng)新創(chuàng)效工作室和技師工作室作用，廣泛開展群眾性技術(shù)創(chuàng)新活動。20多項創(chuàng)新成果獲得國家實用新型專利授權(quán)，“鏈輪實驗裝置”獲得咸陽市第三屆“我愛發(fā)明”創(chuàng)新設(shè)計工業(yè)設(shè)計組優(yōu)秀獎；鐵運分公司注重實用技術(shù)研究運用，該公司職工發(fā)明創(chuàng)造的“裝車倉檢修平臺”“放煤溜槽加裝配重”2項實用技術(shù)分別在陜西省2019年第五屆職工科技節(jié)榮獲金獎、銅獎，自主研發(fā)的“電子防護(hù)看板”“單列裝車排空預(yù)警系統(tǒng)”獲得了國家軟件著作權(quán)。（王冠民）